时间：2023-01-02 03:27:02来源：法律常识
江苏一家公司发布了这则招牌信息，但因为信息违反了《劳动法》，所以很果断地被有关劳动部门责令整改，这件事也被很多人关注和议论。
那到底是什么信息违反了规定呢？
其实我也不知道这家公司的人事怎么想的，他发布的工作岗位每个月的工资居然只有800元，重点是还让求职者不要觉得这个工资太少，学会放低姿态，重点在于通过工作积累更多经验。
拜托，即便是大学刚毕业的应届生看到这个薪资待遇，也会被直接劝退的吧？
然后我们再来从法律层面来看待这件事，按照《劳动合同法》的相关规定，公司给员工开的工资是不得低于当地最低工资标准的。
按照江苏省人力资源社会保障厅发布的最新公告显示，江苏省哪怕是三类地区的平均工资，也有1840元。
很显然，这家公司以远低于当地平均工资发布招聘信息，已经违法。
那这件事最终会是怎样的处理结果呢？
可能会让大家失望，因为这件事在我看来，最大的可能就是有关部门出面责令改正，要求公司下架这个招聘信息，仅此而已。
至于罚款什么的，不存在。
因为目前并没有劳动者因为这则招聘信息而受到任何实质性的损失。你如果说是员工已经入职的情况，那最起码人家可以被迫辞职，要求相应赔偿。
但现在最大的问题是，人都没招到，公司就被查了。
至于对公司而言，顶多就是名誉上受了点影响，而且老板大概率会把这个锅甩给发布招聘信息的相关员工，说自己并不知情。
但真不知情吗？反正我是不信的。
再来说说另外一件事，就是我之前提到的，根据《劳动合同法》规定，当公司存在某种违法用工行为时，劳动者可以主动辞职，然后要求公司支付经济补偿。
比如拖欠工资，或者是未缴纳社会保险。
但我不是让你一碰上这种情况，就直接冲到老板面前大喊：你再不发工资，我就要去劳动仲裁了，你看我敢不敢？
如果你真这样做，即便最终能拿回拖欠的工资，肯定也得折腾一番。
毕竟你都扬言要去劳动局告公司了，还不允许人家老板有所防备？
要知道，一家成熟的公司有人事、行政、法务等专业的岗位，你完全没必要这么高调地向公司“宣战”。
我更建议你先私底下的收集证据，等证据齐全后再约个时间和公司摊牌，说出自己的诉求，没必一开始就打草惊蛇。
而且碰到拖欠工资这种情况，要收集的证据也不多。
首先劳动合同肯定是要有的，这个可以证明你和公司存在劳动关系，上面有你的入职时间、工作岗位、薪资待遇、什么时候发工资等等，一清二楚。
其次你得上一趟工资卡所属的银行，将自己的流水给打印出来，这可以证明你的月平均工资是多少，也可以证明公司到底拖欠了几个月的薪水。
最后就是上劳动局申请劳动仲裁，填写仲裁申请表，然后提交自己收集到的所有证据。
等公司收到你的劳动仲裁申请书之后，再和老板坐下来好好协商沟通，这个时候他们已经没有任何反应时间了，肯定也是想着大事化小，小事化了。
不过我知道有些人可能比较不想和公司正面对话，觉得都已经闹到劳动局了，没必要。
可以理解，我也能提供你另一个方案：当你收集齐全证据后，可以直接写一份《被迫辞职通知书》，寄到公司所在的地址、
内容大致就是因为公司拖欠工资，违反了《劳动合同法》的规定，现在我依照法律规定和公司解除劳动合同。
记住，这是一份通知，而不是申请，千万别写错。
寄出去后，等确认公司那边已经签收，就可以直接等仲裁开庭了，证据齐全的情况下胜诉是大概率的事情，实在没底就请个律师。
最后我也给一个建议。
如果公司选择私底下调节，然后给出的补偿方案已经达到了心里的预期，那就没必要为了多拿点补偿选择仲裁。
毕竟申请仲裁是很耗费时间精力的，万一到时候公司不服裁决结果选择到法院起诉，时间又得拉长到至少6个月。
对于我们而言，申请劳动仲裁只是为了维护自己的权益，如果补偿金给到位。那就不要过多地计较下去，选择好聚好散吧。
