时间：2023-01-02 05:35:45来源：法律常识
关键词：天津工伤，十级伤残，60周岁
农村大爷老王，60多岁，但身体倍棒，想找一份工作。恰巧看A公司需要招聘喷漆工，于是老王到A公司应聘，并顺利通过考核到A公司工作。2020年10月，老王在工作中不幸受伤，2021年3月，天津市某区人力资源和社保局认定老王为工伤，停工留薪期6个月。2021年7月，鉴定为十级伤残。
网络图片
老王要求赔偿，A公司没给老王上工伤保险，要赔偿都得A公司自己出，所以不同意老王的要求。
老王落了残，不赔怎么行，他到仲裁委申请仲裁，但仲裁委认为不符合受理范围，裁定驳回老王的请求。
老王遇挫后，并未甘心，诉至法院。
案件主要亮点：
1、A公司发工资不规律，老王只能拿出其中几个月的工资银行流水，按照已有的工资条，老王的工资仅2000元，老王认为自己工资 是4000多，现在没法证明，怎么办？
法院认为:公司没法提供工资表、考勤表等证据证实老王的工资情况，根据《天津市工资支付规定》，用人单位应该提供两年工资台账，提供不了承担不利后果，按老王主张的4000多算工资。
2、公司认为老王60多岁，超过法定退休年龄，不应按工伤赔付，理由站得住脚不？
法院认为，根据《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》，超过退休年龄的农民工，可以享受工伤保险待遇。
图片来源于网络
3、天津十级伤残能赔多少？
（1）停工留薪期工资
有鉴定，本人6个月工资，4000元/月×6个月=24000元。
（2）一次性伤残补助金
依据规定，7个月职工本人工资，4000元/月×7个月=28000元。
（3）一次性工伤医疗补助金
劳动合同解除或终止时，基金支付一次性工伤医疗补助金。老王没提供解除证明，暂不支持。
（4）一次性伤残就业补助金
劳动合同解除或终止时，由用人单位支付，但老王没提供解除证明，暂不支持。
（5）护理费、营养费、医药费
护理费，没有鉴定，不支持。营养费，没提供证据，不支持。医药费，据实支付。
综上，雇用超过60岁的农民工，还是需要与社保部门沟通（电话：12333）为其缴纳工伤保险，或者购买商业保险，否则出现工伤，需要单位赔付。
