时间：2023-01-02 15:54:13来源：法律常识
以前一直都是出员工怎样去维权公司，其实也有很多好老板一些中小型企业的老板，对于法律很陌生没有签合同或者没有缴纳社保，但是正常开资没有问题，最后反被仲裁，也感觉委屈，这期视频也给大家科普一下什么样的辞退流程算是合法并且正规的
1.没有签订劳动合同，这种员工可以直接走人，企业辞退和不辞退都是违法行为，如果公司想正常开除员工首先要做的就是必须有劳动合同，并且必须给员工缴纳社保，不然你连正常辞退都不构成就更别提什么正规不正规了。
2.实习期员工可以直接离职，同样老板也可以直接辞退，只需要把该发给人家的工资发了，就是合法合规的，员工不需要等待30天，最多提前三天通知即可，企业也不得以任何方式扣留员工证件。
3.如果公司想要降薪或者调岗，必须劳动者也得同意，不然你没办法直接扣人薪水或者安排一个跟签订劳动合同时不同的岗位，如果公司真的有业务需要，也得尊重劳动者意愿进行协调而不是一言堂直接处理。
4.员工离职，正常给与经济补偿金解除合同，这个是合法的，如果是你找个随便的理由要开除员工，这个不行正确的流程是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作，你可以辞退这个不构成2N，但是往往很多公司就嘴上说员工不能完成工作，却没有给员工培训和调岗，这种很容易造成2N赔偿
5.如果员工因为患有职业病导致丧失劳动能力，女职工在孕期，哺乳期都不可以辞退员工，辞退就构成违法辞退要赔偿2N
我给以上做个总结，员工自己提出离职，公司没有任何违规的情况下我指的是有劳动合同，有缴纳社保这种不需要赔偿，并且根据情况可以最高扣员工百分之20的工资，除了这种情况以外，公司开除员工都是要有经济补偿金的，如果没劳动合同就得赔双倍公司，没缴纳社保就得补齐社保，违法辞退赔双倍补偿金。
劳动者不容易，小企业也挺难，大家都守法多懂法，我们也是专做劳动仲裁指导的，律师一对一帮你打赢劳动仲裁一直到结束，保姆式轻松搞定，有需要可以私信我
