时间：2023-01-05 09:31:37来源：法律常识
近日，苏州市人社局、苏州市总工会、苏州市工商业联合会、苏州市工业经济联合会四部门联合印发《关于苏州市2022年“金牌劳动人事争议调解组织”建设情况的通报》，共评选出33家劳动人事争议调解组织为苏州市2022年“金牌劳动人事争议调解组织”，其中，昆山有6家劳动人事争议调解组织上榜。截至目前，全市共有9家劳动人事争议调解组织荣获苏州市金牌劳动人事争议调解组织称号。
上榜的6家劳动人事争议调解组织分别是昆山高新区劳动人事争议调解中心、周市镇劳动人事争议调解中心、千灯镇劳动人事争议调解中心、淀山湖镇劳动人事争议调解中心、巴城镇劳动人事争议调解中心、南亚集团（昆山）劳动争议调解委员会。
劳动人事争议调解组织通过吸纳法律工作者、社会工作者、志愿者等社会力量广泛参与劳动人事争议化解，促进争议多元化解，尽力把问题解决在基层、把矛盾化解在源头。
周市镇劳动人事争议调解中心相关负责人：“我们紧盯重点行业、重点环节，依托村、社区网格化管理机制，建立网格预警机制，充分发挥劳动协理员作用，定期收集企业动态形成量化网格数据库，实现劳动纠纷早发现、早干预、早化解，同时，建立案后回访工作制度，对调处案件进行实时跟踪，了解协议履行情况，倾听群众意见建议，确保调解成效落到实处。”
近年来，市人社局积极融入区域治理现代化工作大局，持续探索对基层劳动人事争议调解规范研究，深化“预防为主、基层为主、调解为主”的争议纠纷化解思路，指导和推动全市各调解仲裁机构建强组织、优化资源、提升服务，全面构建一站式、全方位、多层次的预防调解服务网络，有效发挥了调解组织在劳动争议处理中的预防“前沿阵地”和调解“战斗堡垒”作用，切实维护社会大局和谐稳定。下一步，我市将以打造金牌劳动人事争议调解组织为契机，持续为群众提供贴心、暖心、舒心的维权保障服务，构建劳动人事争议调解共建共治的网络体系，切实推动劳动人事争议调解工作高质量发展。
融媒体记者：李艳
综合：昆山人社
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