时间：2023-01-06 21:21:55来源：法律常识
“公司没签劳动合同，我怎么才能拿回双倍的工资？”
“没签合同，发生了工伤我找谁赔偿？”
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因为没签劳动合同引发的劳动纠纷，我所郭轻松、何群菲律师每个月都会收到当事人的咨询。
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家住武汉黄陂的唐敏（化名），2018年5月进入一家餐厅从事服务员工作。
工作时间是上午8点至下午2点，下午4点至晚上8点，一天的工作时长算下来是10个小时。
尽管时间长点，但是每个月和他老公的工资加起来至少能够养家糊口，唐敏也就不在乎辛苦的问题。
按照和餐厅老板规定的，唐敏2018年是月休三天，到了2019年就是月休4天。
入职以后，餐厅老板没和唐敏提劳动合同的事儿，说是每个月直接把工资打到她卡上，合同可以到后期再签。
只要每个月能有工资到账，唐敏也就同意了，后面就开始勤勤恳恳工作。
中间唐敏也和老板提过几次合同的事，餐厅老板每次都是再三推脱。直到今年2019年8月，唐敏提出离职申请。
唐敏从入职至今，餐厅从未与她签订书面劳动合同，也从未为她缴纳过一分的社保。
除此以外，唐敏每天的工作时长从之前的10个小时甚至到12个小时。
老板经常在每月的休息日安排她上班，但是从未答应唐敏的调休要求，也没支付过她双倍工资。
按照劳动合同规定，工作已经满了一年的有5天的年假，
唐敏非但没有享受过一天的年假，在年假期间还被安排上班，她也从没拿到过年休假的工资报酬。
唐敏在2019年8月提出与餐厅解除劳动关系，找到我所郭轻松、何群菲律师时，只求一个说法，拿到自己工作期间的加班工资。
虽然不多，但是对于很多像唐敏这样的家庭来说，都是一分一分挣的辛苦钱。
在两位律师的指导下，唐敏才知道由于用工方没签合同，自己有双倍的工资差额补偿！
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郭轻松、何群菲律师：劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，就是劳动合同。
如果用工单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，就得在规定时间内支付劳动者双倍工资。
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬。
劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。
现在很多用工者不给劳动者签合同。一方面是因为用工者法律意识薄弱，认为不签也没多大关系；
另一方面，部分用人单位为了逃避劳动关系带来的不利，故意不肯签订劳动合同，（比如很多用工者不想给劳动者缴纳社保，降低成本等。）
对于部分劳动者看说，签不签劳动合同并没有多大的差别，只要每个月的工资能按时发到手就可以了。
但是一旦没有劳动合同，就交不了社保，无法享受社保待遇。一旦发生工伤也会出现不知道找谁赔偿的问题，享受不了工伤待遇。同时如果后续出现劳动争议，也会对维权造成阻碍。
这样的情况下就真成了用工者为刀俎，劳动者为鱼肉。
案件最后，郭轻松和何群菲律师利用每月的工资流水等证据证明唐敏与公司存在劳动关系。
经过和对方的调解，除了帮唐敏拿到了加班工资等，还包括双倍工资的差额一共近4万元！
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对于“双倍工资”，很多人会简单理解成了“工资的双倍”，实际上已发放的工资部分应该扣除。（具体按照实际发放的工资来计算）
“双倍工资”是否有时效限制？根据法律规定，双倍工资仲裁时效：入职满一年的次日开始计算一年的仲裁时效。
如果过了一年的时效，那么对方就能以已过仲裁时效来抗辩。
很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、能不能维权？
郭轻松、何群菲律师：劳动合同无非可以证明三件事：
第一、双方的关系是劳动关系；第二、工资多少；第三、工作年限
所以在搜集证据时一定要从以下几个方面入手:
1工资流水、工资条
工资流水、工资条是你最好的证据。建议劳动者在工作时，稳定使用同一张银行卡。
2工作服、工作牌
如果发生劳动纠纷，用人单位往往会收回工作服工作牌等，劳动者若想维权，这些证据要保留好。
3工作中接触的单据
如送货单、销售合同等，或者公司活动照片等。
4证人证言
同事的证人证言可以作为证据使用。这种情况多发生在多人同时维权的情况下，相互之间可以作为证人。
5电话录音
这是最可以全面证明劳动关系的证据。当然录音需要技巧，谈话内容需要将工作年限，工资数目、工作内容等信息完整录音。
6社保记录
没有签劳动合同但是交了社保的情况不多，但是也不排除有。如果你属于这个情况，可以以自己的社保证明证明劳动关系。
7微信聊天记录
与用工者、公司其他员工的聊天记录等。
8开单位车辆的违章记录，事故认定书等证据材料
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没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。
没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！
