时间：2023-01-09 00:57:21来源：法律常识
《保障农民工工资支付条例》于2019年12月4日通过，自2020年5月1日起施行。该条例从法律位阶上看，属于行政法规，其出台之目的是解决建设工程领域乱象，保障农民工劳有所得。条例聚焦农民工欠薪突出的建设工程领域，以解决欠薪问题为直接目标，为农民工设计的制度亮点包括用工实名制、专款专用账户制度、工资代付制、总包单位无条件付款责任、劳动合同与社会保险等。
近三年云南省农民工纠纷案件频发，其突出表现为一半以上的案件标的额在10万元以下，50%左右的案件集中在基层法院审理，这样的一个案件趋势就加大了基层法院的案件审理压力和社会维稳压力。
经过大数据分析及个案代理经验总结，律师认为，在大环境下劳动用工合规化管理可以从其意义及路径两个大的方向展开探讨。
1.施工单位在《保障农民工工资支付条例》下进行劳动用工合规化管理的意义？
2.施工单位如何在《保障农民工工资支付条例》下进行劳动合规化管理？
时至今日，条例已经施行2年，各地农民工聚集在劳动监察部门及法院讨薪的现象频发，讨薪合理性有待商榷。这对总包单位、劳务分包单位来说，无疑是巨大挑战。律师认为，只有做到总包单位自身的高度规范化劳动用工管理，从上下游合同签订、履行各个环节进行严格的风险控制方能一定程度上降低企业用工风险。
律 师 简 介
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