辞职后工资不给可以找律师吗,劳动合同法规定,单位拖欠工资的,员工主动辞职也能拿到补偿金

时间:2023-01-09 17:37:04来源:法律常识

劳动合同法规定,单位拖欠工资的,员工主动辞职也能拿到补偿金

江苏一家公司发布了这则招牌信息,但因为信息违反了《劳动法》,所以很果断地被有关劳动部门责令整改,这件事也被很多人关注和议论。

那到底是什么信息违反了规定呢?

其实我也不知道这家公司的人事怎么想的,他发布的工作岗位每个月的工资居然只有800元,重点是还让求职者不要觉得这个工资太少,学会放低姿态,重点在于通过工作积累更多经验。

拜托,即便是大学刚毕业的应届生看到这个薪资待遇,也会被直接劝退的吧?

然后我们再来从法律层面来看待这件事,按照《劳动合同法》的相关规定,公司给员工开的工资是不得低于当地最低工资标准的。

按照江苏省人力资源社会保障厅发布的最新公告显示,江苏省哪怕是三类地区的平均工资,也有1840元。

很显然,这家公司以远低于当地平均工资发布招聘信息,已经违法。

那这件事最终会是怎样的处理结果呢?

可能会让大家失望,因为这件事在我看来,最大的可能就是有关部门出面责令改正,要求公司下架这个招聘信息,仅此而已。

至于罚款什么的,不存在。

劳动合同法规定,单位拖欠工资的,员工主动辞职也能拿到补偿金

因为目前并没有劳动者因为这则招聘信息而受到任何实质性的损失。你如果说是员工已经入职的情况,那最起码人家可以被迫辞职,要求相应赔偿。

但现在最大的问题是,人都没招到,公司就被查了。

至于对公司而言,顶多就是名誉上受了点影响,而且老板大概率会把这个锅甩给发布招聘信息的相关员工,说自己并不知情。

但真不知情吗?反正我是不信的。

再来说说另外一件事,就是我之前提到的,根据《劳动合同法》规定,当公司存在某种违法用工行为时,劳动者可以主动辞职,然后要求公司支付经济补偿。

比如拖欠工资,或者是未缴纳社会保险。

但我不是让你一碰上这种情况,就直接冲到老板面前大喊:你再不发工资,我就要去劳动仲裁了,你看我敢不敢?

如果你真这样做,即便最终能拿回拖欠的工资,肯定也得折腾一番。

毕竟你都扬言要去劳动局告公司了,还不允许人家老板有所防备?

要知道,一家成熟的公司有人事、行政、法务等专业的岗位,你完全没必要这么高调地向公司“宣战”。

我更建议你先私底下的收集证据,等证据齐全后再约个时间和公司摊牌,说出自己的诉求,没必一开始就打草惊蛇。

而且碰到拖欠工资这种情况,要收集的证据也不多。

劳动合同法规定,单位拖欠工资的,员工主动辞职也能拿到补偿金

首先劳动合同肯定是要有的,这个可以证明你和公司存在劳动关系,上面有你的入职时间、工作岗位、薪资待遇、什么时候发工资等等,一清二楚。

其次你得上一趟工资卡所属的银行,将自己的流水给打印出来,这可以证明你的月平均工资是多少,也可以证明公司到底拖欠了几个月的薪水。

最后就是上劳动局申请劳动仲裁,填写仲裁申请表,然后提交自己收集到的所有证据。

等公司收到你的劳动仲裁申请书之后,再和老板坐下来好好协商沟通,这个时候他们已经没有任何反应时间了,肯定也是想着大事化小,小事化了。

不过我知道有些人可能比较不想和公司正面对话,觉得都已经闹到劳动局了,没必要。

可以理解,我也能提供你另一个方案:当你收集齐全证据后,可以直接写一份《被迫辞职通知书》,寄到公司所在的地址

内容大致就是因为公司拖欠工资,违反了《劳动合同法》的规定,现在我依照法律规定和公司解除劳动合同。

记住,这是一份通知,而不是申请,千万别写错。

寄出去后,等确认公司那边已经签收,就可以直接等仲裁开庭了,证据齐全的情况下胜诉是大概率的事情,实在没底就请个律师。

最后我也给一个建议。

如果公司选择私底下调节,然后给出的补偿方案已经达到了心里的预期,那就没必要为了多拿点补偿选择仲裁。

毕竟申请仲裁是很耗费时间精力的,万一到时候公司不服裁决结果选择到法院起诉,时间又得拉长到至少6个月。

对于我们而言,申请劳动仲裁只是为了维护自己的权益,如果补偿金给到位。那就不要过多地计较下去,选择好聚好散吧。

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