时间：2023-01-13 14:45:04来源：法律常识
工伤是我们大家都很熟悉的，而且现在工伤是我们大家都需要详细了解的，毕竟现在很多人在外面工作对于工伤都是需要有工伤保险的保障，那员工工伤赔偿流程有哪些?下面小编来给介绍一下吧!
(1)工伤认定：员工发生事故伤害的，所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤鉴定。
用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门申请工伤认定，自事故发生之日起一年内或者确诊。
(2)工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者需要暂停工作接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确定，可以适当增加，但增加不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止原待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
(3)残疾鉴定：治疗后残疾相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗的有关信息。
劳动能力鉴定是指劳动功能问题程度和自理阻碍程度的水平鉴定。
(4)工伤保险待遇：按伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
员工工伤赔偿流程有哪些?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟现在工伤赔偿一直都是大家值得去关注的!