时间：2023-01-15 01:45:34来源：法律常识
工作上受到不公平待遇、没有犯错却突然被公司辞退、公司单方面降薪降职等等，一切劳动纠纷协商不成又想维权，怎么办？如果选择劳动仲裁所需材料、流程为？如果不请律师代理，自己准备劳动仲裁应该注意什么？
一、所需材料
1、劳动合同，如果没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，这个时候需要准备工装、工牌、打卡记录、工资明细等材料。
2、申请人的身份证复印件（目的：证明申请人的主体资格）。
3、被申请人的身份信息（查询网站：国家企业信用信息公示系统）。
4、工资、社保缴费记录（目的：经济补偿金和赔偿金的计算依据）。
5、录音、聊天记录等材料，证明公司针对某一事项无法达成一致时的沟通情况。
注：仲裁诉求要清晰，证据要有条理。因为仲裁员在拿到案件资料前对仲裁双方之间的纠纷并不知晓，仲裁员所能知道的一切都是靠双方提供的材料、证据构建出来。因此，我们需要在仲裁申请书上写清楚诉求、事件经过，有条理地整理好证据，有利于仲裁员在看清楚事件全貌的基础上做出公平的裁决。
二、仲裁流程
1、开庭后，仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况，然后问双方愿不愿意在开庭前调解。
2、先安排申请人，也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述，此时我们可以一条一条地将自己的诉求说出来，然后针对每一条说出自己的理由。
3、安排被申请人，也就是公司对员工的诉求和事实、理由进行答辩和反驳。
4、安排申请人，也就是员工对自己提供的证据进行阐述。
5、安排被申请人，也就是公司对员工提供的证据进行质证答辩。
6、继续安排被申请人，也就是公司对他提供的答辩证据进行阐述。
7、安排申请人，也就是员工对公司提供的证据进行质证答辩。
8、仲裁员提问环节，他会问双方一些问题，那么双方按照要求去回答就好了。
9、申请人也就是员工进行最后的总结，这个时候我们要用精练有效的语言将自己的诉求、证据、公司的违规点表述出来。
10、被申请人，也就是公司进行最后的总结。
11、仲裁员会再次询问双方同不同意调解。
12、仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来，让双方签字确认。
注：为了提前适应，缓解紧张感，我们可以先到法院进行旁听或者到“中国庭审公开网”看庭审直播。
三、收到仲裁裁决书后，用人单位应在指定期限内履行金钱给付义务（如有），如未在指定期限内履行金钱给付义务，我们就可以拿着仲裁裁决书去申请强制执行啦～
欢迎通过留言或私信方式咨询、沟通交流～
