时间：2023-01-19 01:10:28来源：法律常识
昨天讲述了关于劳动者离职可以获得哪些赔偿，很多网友留言，认为维权很难，甚至觉得都是纸上谈兵，压根没用。那么今天我将用实际案例，教大家如何正确维权。
员工小李2021年5月底应聘到某物流公司从事行政工作，每月工资4000元，入职时签署了入职登记表，但未签订劳动合同。期间公司工作安排都会通过微信群或钉钉发送。2021年10月11日公司要求小李转岗，小李不同意，协商不成公司要求小李离职。随后小李委托律师申请劳动仲裁，要求1、支付6月30日-10月11日未签订劳动合同的两倍工资差额13692元；2、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金4000元；3、补缴5月-10月社会保险；4、支付端午节、国庆节期间的加班工资2153.8元。
2021年11月29日仲裁裁决结果基本支持了小李的全部请求。
通过上述案例我想告诉大家，维权并不难，难的是平时注意保存有利证据：
一、维权方式：
1、可向工会提出申请，工会会组织双方进行调解。
2、向当地劳动监察部门投诉，监察部门会联系公司询问情况，组织调解。
3、调解不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。也可不经1，直接申请劳动仲裁。
4、对仲裁裁决不服的，可于收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
二、需要准备的证据材料：
1、要选择正规公司，千万记清公司名称或法定代表人名字。（遇到有些当事人连公司名称都不清楚，更何谈维权了。如果是未经登记的私人工厂，劳动部门多半是不受理的）。
2、可拍照留存入职登记表，注意保存工作群记录、放假通知、加班通知等，工资表、工资发放记录、打卡记录、工作牌等都可以作为证据使用。
3、离职时，注意不要轻易填写主动离职。可让公司直接写离职证明，或与公司协商不成，直接提起劳动仲裁。一旦填写主动离职，经济补偿仅就很难支持了。
三、可寻求专业帮助
1、向当地法律援助中心，申请法律援助。对劳动争议类案件，法律援助一般会提供便捷的申请方式，指派专职律师为您提供免费的法律服务。
2、委托专业律师，为您量身定制最适合的维权方案。
以上还有不理解的，可在评论区进行讨论。