时间：2023-01-19 07:57:26来源：法律常识
来源：上游新闻-重庆晨报
“上了七天班，最后每天只算10元钱工资，结果我连这70元钱都没收到！”近日，市民彭先生向上游新闻热线966966/上游新闻APP反映自己的求职经历，希望可以帮助市民在找工作过程中避坑。针对彭先生的经历，上游新闻记者也邀请律师支招，帮助求职者避免在“试用期”“试岗”上踩坑。
入职网络游戏公司，上班七天工资只有70块
彭先生原本从事房地产相关工作，失业后准备找一份新工作。去年12月31日，彭先生前往江北区某网络科技公司面试，通过面试后他从2022年1月开始在该公司上班。“人事部门的工作人员承诺的工资是全勤月薪3000元，而且公司包吃包住。”彭先生对公司开出的条件比较满意便接受了这份工作，同时退掉之前租的房子搬到公司宿舍居住。
让彭先生意外的是，1月9日公司人事告知他，公司认为他不适合目前的岗位要辞退他，之前上班的七天为“试岗期”，按照每天10元发给他工资，总计是70元。“公司人事说，试岗期工资按照重庆市最低工资标准每月1800元发放，一个月有30天每天工资是60元。在扣除每天50元的食宿费用后，我每天只能拿到10元，7天一共70元。而且在面试的时候也没有告知我有试岗期和试岗期间要扣除食宿费用。如果一开始就告知我有试岗期，我根本就不会来这里上班。”彭先生说。
“后来我去找相关部门投诉，相关部门表示，我没有与他们签订劳动合同，没有办法帮到我，最后我连70块钱都没拿到。当时我每天从中午上班一直到第二天凌晨，如果知道才这点钱，还不如不上班。”彭先生说。由于临近春节，彭先生即将回家，他也不打算继续为此花费精力，“我希望大家在看到我的经历后，以后在求职时多个心眼，切记签好合同保留证据。”
公司法人代表称，相关操作没有任何问题
上游新闻记者通过天眼查找到彭先生所提到的这家公司法人代表刘女士的电话，询问为何该公司员工试岗期每天只有10元工资，并且没有一开始就与员工签订劳动合同、缴纳社保，单方面辞退员工也没有任何赔偿。
刘女士解释说，公司所有新入职员工都是7天试岗期，7天试岗期吃饭住宿是要扣钱的，这是公司的规定。包吃包住是正式员工的福利，在面试的时候公司肯定把有试岗期和期间吃住费用的条款告诉了应聘者。没有通过试岗期的员工，按照重庆市最低工资标准1800元每月的规定，每天就只有60元工资，扣除食宿费用就只剩10元。刘女士称，自己公司的休息是带薪休假，因此1800元要平均算到一个月的每一天中，这是有相关文件法规的。
刘女士还透露，公司签订合同和缴纳社保要等通过试岗期后才会办理，工作证也需要通过试岗期才能办理。“我们试岗只有几天的时间，就这几天时间哪一个单位会立刻就签订劳动合同、购买社保？”刘女士说。
刘女士表示，自己公司在员工聘用、工资发放上没有任何问题，都是按照相关法律法规进行的，如果有争议可以申请仲裁，或者通过司法途径解决。
试用期也要签合同，律师支招如何避坑
没有签订劳动合同，这让彭先生吃了亏，他向上游新闻记者表示，“不知道试用期也要签订劳动合同”。针对彭先生的遭遇，上游新闻记者采访了北京金开（重庆）律师事务所的刘勍律师。
彭先生的经历中提到了“试岗期”三个字，上游新闻记者发现有网友提到自己在找工作时被要求“试岗X天”，有的甚至还是无薪试岗。对于“试岗期”，刘勍律师表示，《劳动合同法》并未规定所谓“试岗”，自劳动者事实上为用人单位提供劳动开始，双方劳动合同关系成立（书面劳动合同订立的时间，可以自事实劳动合同关系建立之日起1个月内）。
该网络公司为彭先生发放工资的计算方式也不对，“根据相关法规的规定，日工资计算标准是月工资除以21.75，如最低工资1800元每月，则日工资为83元。”刘勍律师说。企业提供包吃包住是否要求员工支付相关费用？他表示，包吃包住可以要求员工支付食宿费，但该费用双方应当提前明确约定。试用期用人单位单方面辞退员工，应当支付补偿金。
针对彭先生投诉无门的遭遇，刘勍律师提醒求职者在工作中一定要保留好相关证据，“投诉或者仲裁，需要提供证据以证明劳动合同关系。证明劳动合同关系除了书面劳动合同外，还可以找其他员工予以证明，或者工作证、工资流水以及其他证明文件。”
刘勍律师还提醒求职者，在试用期内单位就应该为员工购买社保。根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工试用期时间是根据劳动合同期限确定。自双方劳动合同关系建立之日起，单位应当购买社保，一个月内应当订立书面劳动合同。
上游新闻记者 何艳
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