时间：2023-01-20 18:00:18来源：法律常识
最近正值招聘旺季，各家律所开始招纳贤士，对于实习律师的求职有什么需要注意的呢。
看了很多网上各个大律们找律所的经验，收集了些情况和常识分享。希望能给到大家帮助，也欢迎大家补充~
一、了解全国有几种类型的律所。
比如红圈所、精品所、综合大所、普通所等。了解有哪几种类型的律所是为了了解这些律所对实习律师有些什么要求，然后对照下自己的条件，你就知道自己投递哪些律所被聘用的概率会比较高。
二、初步了解律师的类型。
包括授薪律师和独立律师，诉讼律师和非诉律师。然后结合自身的情况，就知道自己未来的3—5年的律师生涯大概是什么段位，什么场景，给自己一个比较合理的心理预期，才不会盲目的毫无根据的就憧憬着星光灿烂，才不会因为一些挫折就一蹶不振，并能更坚定的朝着目标前进。
三、了解律所及主任。
去面试之前先了解下律所的业务情况和该律所主任的一些情况。初步判断和自己的喜欢和追求是否契合。
四、要沉住气。
要坚定地相信自己一定能找到合意的律所，慢慢找，但是也要限定一个期限。就是我在多久时间前要找到。
e律师-数字律所-律联科技五、要学会向生活妥协。
如果能试的办法都试了，还是没有合意的律所，如何是好？如果你很坚定地要成为律师，有律所愿意收，能挂上实习证就去吧，熬过一年，拿到律师执业证再说。如果并没有很坚定地想要当律师，找找法务岗位，考考公务员等等也是不错的选择。
六、行政、派驻坐班要不要去？
很多前辈会建议实际工作做行政，做销售，派驻坐班的不要去。建议是能避开最好，不能避开，如果是兼职做些杂活的，还是能接受的，全职当然是不行的，我们来律所就是奔着做律师的！
其实现在很多律所的管理都在转型数字化，对于有些行政类的都有专门人员，也包括一些律师兼职的，很多事务都在线上系统操作，也不会占用很多时间，记录归档都是很方便。
比如律所的人事管理，在律所系统这里就可以操作
e律师-人事管理
不管律师还是行政人员，律所管理我们都需要寻找有效的工具，来帮助我们节省时间，努力实现创收的目标。
