时间：2023-01-25 02:22:55来源：法律常识
现实生活中，引发劳动争议的原因有很多，大多数发生劳动争议的情况主要与用人单位管理不规范，劳动者流动性大、法律意识不强，企业改制不完整遗留问题有关，发生劳动争议后，当事人可以通过协商的方式进行调解，在协商不成或达成和解协议不履行的情况下，劳动争议当事人可以通过通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议
劳动争议处理主要方式有以下几种：
（1）协商处理：劳动者与用人单位通过协商解决争议。
（2）申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
（3）申请仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。
（4）提起诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
相关参考：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
劳动争议律师事务所
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1、中恒信律师事务所，方鹏鹏律师，执业领域：民商诉讼纠纷、继承纠纷、刑事辩护、劳动争议纠纷、行政诉讼纠纷、征地拆迁纠纷。
2、大硕律师事务所，侯志孝律师，擅长处理刑事、民商方面的大案和疑难案件。
3、京师律师事务所，陈木华律师，执业领域：诉讼、仲裁法律服务、知识产权法律事务、商事仲裁、劳动争议。
4、冠领律师事务所，任战敏律师
5、高通律师事务所，李英姿律师
6、国浩律师事务所，杜玉松律师
7、信凯律师事务所，傅应俊律师
8、京师律师事务所，艾行利律师
9、必奕律师事务所，李国蓓律师
劳动争议
10、长安律师事务所，刘民强律师
