时间：2022-10-03 12:06:06来源：法律常识
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现实生活中，上班族在上下班途中、或者外勤工作中，被他人驾驶的汽车撞伤，这是典型的第三人侵权引发的工伤事故，此时，工伤事故与交通事故竞合，受伤者是否既可主张单位工伤赔偿、又向第三方肇事司机索赔，从而获得双份赔偿？
首先，如何才能认定工伤？
工伤如果发生在单位规定的时间、工作场所，认定工伤一般没有疑问。
但是很多情况是劳动者在上下班途中受伤，还有的特殊行业，如快递小哥常在外跑受伤。这些情况下如何认定工伤？
一、法律要求劳动者在交通事故中，非本人主要责任。
如何理解非本人主要责任，交通事故中，交警会出具《交通事故责任认定书》，将双方责任由重到轻划分为：1、全部责任 2、主要责任 3、同等责任 4、次要责任 5、无责任。如果受伤者的责任是同等责任、次要责任、无责任，才能被认定工伤。
二、满足上下班途中的认定：
1、是以上下班为目的；2、上下班时间是否合理，一般正常人的上下班途中花费时间；3、在单位、家里的路线是否合理。
满足了上述2个条件：非本人主要责任、上下班途中，才能认定为工伤。
认定工伤后，如何获得工伤、交通事故双份赔偿？
2011年《最高人民法院关于对统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准问题的答复》，认可第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得双份赔偿的原则。
但是在各类赔偿项目中，对于医疗费用这一项目，受害者只能享受一份赔偿。因为医疗费用属于直接发生的损失，赔偿只用来填补损失。在侵权第三人已经支付的医疗费用，工伤保险基金不再赔偿。
如果侵权第三人未赔偿医疗费，受害者可先申请由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付医疗费用后，有权向侵权第三人追偿。
总之，除医疗费用项目外，其它赔偿项目如：伤残等级赔偿、误工费等，受害者可享受双份赔偿。
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