时间：2022-10-06 03:55:07来源：法律常识
很多小伙伴都知道生病要请病假
但对于医疗期所知甚少
在这里小保给大家普及一下吧
医疗期 2022/8/13
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
通俗的解释：在医疗期内，劳动者可以不用上班，但单位不能开除，且还需要给员工发工资。（工资发放的标准依各地的政策，非全额发放）
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如：享受三个月医疗期的职工，如果从2022年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一。
01 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
02 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
03 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与员工解除劳动合同。
医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金
经济补偿金的支付标准为：工作1年支付1个月工资；
医疗补助金的支付标准为：6到12个月工资。
如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
劳动者如属于自己生病则不需要进行劳动能力鉴定。
劳动者遭受工伤需要按照《工伤保险条例》要求进行工伤鉴定和劳动能力鉴定。
