一、劳动者被辞退可以主张经济补偿金或者经济赔偿金；

劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（经济补偿金的具体情形详见《劳动合同法》第四十六条）。经济补偿金的支付标准为：劳动者在本单位，工作满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资；半年以上一年以下，按一个月工资标准进行支付。

如果用人单位无正当理由，违法与劳动者解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付二倍的经济补偿金（俗称“经济赔偿金”）。由于篇幅有限，关于经济补偿金和经济赔偿金的计算标准和适用情形，可以看一下郭律师的其他文章，本文不再赘述。

二、劳动者存在加班情形时，可以主张加班工资；

依据《劳动法》第四十四条规定，如果劳动者在工作日存在延长工作时间的情况，可以主张150%标准的加班工资。如果劳动者在休息日加班，且没有补休的情况，可以主张200%的加班工资。如果劳动者在法定休假日加班的情况，可以主张300%的加班工资。劳动者想要主张加班费，切记一定要提供相应的加班证据，平时要尽量收集加班的证据，工作记录、工作聊天截图、工作成果、录音录像都是可以的，只要能够证明加班时长就行，如果没有任何加班证据，加班费很难被法院支持。

三、劳动者存在未休年假情形，可以主张年休假工资；

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条规定，劳动者只要连续工作满12个月以上的，就享受带薪年休假。如果劳动者平时没有年休假，有权要求单位按照日工资标准的300%支付年休假工资报酬。在司法实践中年休假一般受一年仲裁时效的限制，劳动者可能无法主张太长时间的年休假工资。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。

四、劳动者可以主张尚未领取的绩效奖金、绩效工资、业绩提成、年终奖等劳动报酬；

经常有用人单位通过规章制度，或者劳动合同等方式约定，如果劳动者中途离职或者双方解除劳动关系，类似于绩效奖金、绩效工资、业绩提成、年终奖不再发放了。很多劳动者都误以为，自己无权主张了，其实这是错误的想法。因为按照《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的条款无效。至于用人单位的拒不发放行为是否被法院支持，还要看双方的举证情况，总之用人单位无权单方随意克扣劳动者的劳动报酬。

五、劳动者可以要求用人单位支付自行缴纳的社会保险费用；

在劳动仲裁或者法院起诉阶段，很多劳动者的诉求经常会要求用人单位为其补缴社保。郭律师可以很明确地告诉大家，补缴社保这个诉求本身就不属于法院受理范围。因为用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，属于行政管理的范畴，不属于法院管辖。只有对于用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者自行缴纳，并要求企业赔偿社保损失时，才属于人民法院的受理范围（不当得利之债）。

用人单位未给劳动者依法缴纳社保，正常的处理流程是：劳动者要求单位补缴社保——单位拒不执行——劳动者找社保中心行政行使监督强制措施——单位拒不执行——社保中心请求法院强制执行——法院强制冻结单位账户等。由此可见，要求单位补缴社保的责任主体是社保中心，申请法院强制执行的主体也是社保中心，而非劳动者本身。这回大家明白为什么，法院不受理该项诉求了吧，如果如果社保中心不作为，劳动者只能找社保中心的上级部门进行投诉。

六、用人单位未签劳动合同时，劳动者可以主张二倍工资差额赔偿；

用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果双方并未签订劳动合同，用人单位最多应当赔偿劳动者11个月的二倍工资差额。此时劳动者只要能够证明存在劳动关系，且在一年的仲裁时效内，就可以要求用人单位进行二倍工资差额赔偿。

七、用人单位拒不配合办理失业金，可以主张失业金损失；

当劳动者非因本人意愿，中断就业时可以领取失业金。此时，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并为其办理失业金。如果用人单位拒不配合办理，导致劳动者无法领取失业金时，劳动者有权向用人单位进行追偿。具体可以仔细阅读《失业保险条例》的相关法律规定。

八、劳动者存在工伤情形时，可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

很多劳动者在职期间曾经发生过工伤事故，尤其是对于已经依法缴纳社保的劳动者而言，在职期间只能领取一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）。而一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），以及一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），一般只能在劳动合同终止或解除时才能领取。因此对于存在工伤事故的员工，离职时千万不要忘记了该项诉求。