律师事务所实习报告，实习律师与律所是劳动关系吗

根据律师执业的要求，律师通过法律职业资格考试后，需要在律师实习满一年，方能申请成为执业律师。现在北京的很多律师都愿意招聘一些实习律师，除了一些大所不好进之外，主要原因是实习律师便宜，能干很多杂事，具有相当高的性价比，外面传言，招聘一个3000元/月的专职司机不好招，但是招聘一个为开车的实习律师，给开出3000元/月的工资，应聘者超多，充分说明了实习律师的通常是被剥削最狠的律师。那么实习律师和律师到底存不存劳动关系呢？最近深圳王老板和北京梵清律师事务所、北京京运律师事务所的相关纠纷是不是劳动争议呢？判断实习律师与律师到底是不是劳动关系，主要从以下几个方面进行分析：

一、建立劳动关系的主体适格。根据劳动法、劳动合同法的相关规定，实习律师和律师事务所均满足主体资格要求，两者具备建立劳动关系的条件。

二、劳动合同是否签订。有不少实习律师与律师签订的劳动合同，如果签订劳动合同基本可以认定两者存在劳动关系。没有签订劳动合同就需要结合其他因素，比如律所是否给实习律师缴纳社保？是否对其进行日常的管理和安排？是否按时给实习律师发工资等等。比如实习律师被要求天天按时按点上下班，并要求遵守考勤制度等，此类行为基本可以认定两者存在劳动关系。当然也有不少实习律师是由所里执业律师招聘雇佣的，由该执业律师安排工作并支付工资，这个时候与律师肯定不存在劳动关系。

因此实习律师和律师并不必然存在劳动关系，具体得看两者之间的签订的协议内容和性质，北京的律所工作量大，一般会要求实习律师天天上班，做很多工作，并支付一定的工资报酬，通常与实习律师之间存在劳动关系，而很多小地方的律师没有多少业务，实习律师基本上就挂个名，然后熬后一年就申请执业