时间:2022-10-19 01:19:11来源:法律常识
劳动合同是证明用人单位和劳动者建立劳动关系的基本依据,是处理劳动争议中的核心证据,今天小编就给各位读者分享劳动合同的订立形式和时间。
1,订立的形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当建立书面劳动合同。排除开事实劳动关系的合法性,一切劳动关系的建立都必须签订书面劳动合同,但是需要注意以下两点:
(1)非全日制用工的情况下,当事人双方可以约定订立口头协议而不签订书面劳动合同
(2)人力资源社会保障部办公厅发布的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》人社厅函【2020】33号文时,明确了用人单位和劳动者协商一致,可以签订电子劳动合同,但是电子劳动合同必须符合法律法规的规定,可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。可见,电子劳动合同逐步成为主流的合同订立形式。
2,订立的时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,可以在用工前,也可以在用工开始时,但不超过用工之日起1个月以内。这里要特别强调的是,确定劳动关系的时间是用工之日,而非劳动合同签订之日。
下面小编就以一个案例说明:参加岗前培训能否认定为建立劳动关系?
2015年9月,李某应聘到某生物科技公司担任销售人员,正式上岗之前,公司通知李某,根据公司的规定,新员工上岗前应参加为期一个月的岗前培训,由于培训期间不算正式工作,因为只发放李某800元生活费用。培训期满后,公司根据李某在培训期间的表现,决定是否录用。李某不同意公司的做法,于是向公司提出了异议。
点评:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,岗前培训既是劳动者的权利,也是用人单位的义务。同时,岗前培训也是劳动者受用人单位指派参加的,即使没有参加正式的工作,也应该视为劳动者提供了“用工”。因此,本案中李某从第一天参加培训起就与公司建立了劳动关系,公司的做法违反了劳动合同法的规定。
小编提醒,作为劳动者的我们需要牢记:
(1)进入新单位后,尽快和企业协商签订劳动合同;
(2)用人单位提供岗前培训或者试岗的,也应当按照试用期工资标准支付。
在结束前给各位读者朋友提一个小问题:你知道用人单位不依法签订劳动合同的法律后果吗? 欢迎大家在评论区留言。
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