时间：2022-10-25 15:18:08来源：法律常识
几年前，我谈了一段异地恋，双方都没有认真规划过未来，谁都不肯妥协和让步，在我犹豫要不要分手的时候，我咨询了一位创业中的姐姐。
因为这位姐姐当年也经历过异地恋，不过他们最终还是走到了一起，开始在甘肃并肩，后来才回到了西安。
她说我问她这个问题，答案似乎很明显，对于职场人来说，即便现在不异地，将来或面临工作调动，或面临更好的工作机会，也有可能异地，那个时候怎么办？
我当时没有想那么多，当下的困难大家都不肯克服，如何谈将来？
后来，我的感情无疾而终。
这些年来，我发现这位姐姐说的话可以说都一一应验。
1
身边异地的人越来越多
我身边的同事，因为工作调动或者职位上升，夫妻异地很多人。
同事小白，20多岁，刚刚结婚不久，但因为国外项目有个工作机会，他想去基层历练，有大型项目、国际项目背书，以后的职业发展会更顺畅，他选择了去国外。
国外工作，一年可以集中休假两次，一次可以休30天，其实还好。
但因为疫情关系，国际航班取消，要回国只能包机，再加上还有很多期望回家的人，也不能一次性安排，因此很多人从一年休两次变成了一年休一次。
同事老胡，39岁，刚刚将家从宜昌搬到西安，大儿子六年级，也来到西安上学，因在老婆管不住大儿子。再加上家里还有一个一岁多的小儿子需要照顾，自己也有工作，就将大儿子送到了老胡身边。
大儿子才刚刚适应班级生活，他又升任另外一家公司的高管，又不得不带着大儿子到了另外一座城市，学习、工作和生活。
同事大齐，40多岁，老婆常年异地，为了能够多给家庭支持和关怀，只要周末不加班，他都会飞回家。这几年积攒下来的机票，都有一个鞋盒那么多。
我身边有很多像小白、老胡和大齐这样的同事。
我自己也因为工作的关系，工作地发生了变动。
随着工作的发展，异地成为了一种选择。
但是，我们要问问自己，如果夫妻异地上班，异地收益是大于代价？对于家庭来说是双赢的吗？有没有提前规划的planB？
2
异地的收益和代价
就拿同事小白来说，如果异地他能获得是基层工作经验，国外双倍的工资、高额的补贴，大型项目、国际项目的履历背书，这些都会成为他以后在职场爬坡过坎的关键要素。
首先，现在自己还年轻，没有孩子需要照顾，去基层工作早早锻炼积累经验，为以后上升做经验储备。
在大型企业，要想提拔，没有基层经验是很难的，尤其是越到中高层越是如此。
如果再过几年，自己30多岁再想出去，就得为家庭多考虑，顾虑就会非常多。
其次，公司在国外的项目是实行双倍薪酬制，再加上特殊地区有地方补贴、战乱补贴等，工资甚至可以比国内高2.5倍左右。
在年轻的时候多积累资金，多赚钱，为自己的小家多做贡献。
最后，大型项目、国际项目背书，会是履历表中比较夺目的一笔。
现在公司很多被提拔起来的人，几乎曾经都有某个做的比较辉煌的项目经验做支撑。尤其是国际项目、大型项目，跟运作公司差不多，既可以得到基层的经验，又不乏公司的管理经验的积累，可以说是两全其美。
以上都是优势。
但也有劣势，比如夫妻俩新婚燕尔就要面临长久的分类，对夫妻情感来说是一种考验。俩人都有担心感情变淡的焦虑。
小白和老婆做了一场长谈，为了解决这个问题，小白表示自己一年可以休假两次，俩个人每天打视频电话，分享彼此的工作和生活。
这样一来，问题也就解决了。
对于上有老下有小的中年人来说，还有孩子的教育、抚养问题。
如果家里有老人可以帮忙带着，倒是能够解决一部分。
老胡就是让自己的妈妈帮助老婆照顾孩子，自己也每天视频电话辅导孩子的作业，最后也将孩子接到了自己的身边，亲自督促孩子学习。
但对老胡来说，错过孩子的一部分成长，也是蛮遗憾的。
总结来说，异地的收益主要要考虑经济上是否有大的改善，长期的职业发展是否有利。代价则是伴侣之间的陪伴、对孩子成长的参与、父母的养老等等问题。
如果能够将收益和代价进行衡量，代价彼此都能接受，收益也是眼见可得，确实可以考虑。
但在考虑收益的时候，有一个问题需要考虑，那就是对家庭来说是双赢吗？
3
对家庭是双赢吗
很多人在考虑收益的时候，只考虑自己单方面的因素。
比如，如果男方有工作调动和升任的机会，他会考虑自己在职场的晋升空间，发展前景等等。
但对于女方来说，她却有着自己的顾虑。
如果男方发展好了，会不会有别的女生往上凑，自己的感情面临危机，最后不得不离婚？
如果男方离开了，家里的里里外外都需要自己一个人操劳，既要上班，还要照顾年幼的孩子，照顾生活，辅导功课，压力太大，一个人很难扛得起？
双方的父母年纪都大了，身体不好，头疼脑热，生病住院，自己肩上的担子太过沉重了。
等等。
生活的谜题并不复杂，在考虑自己发展的同时，如何结合家庭的规划成为一个重要的课题。
那么，综合来看，对于家庭来说：
男方的好处：更高薪水的工作；更好的职业发展；更高一级的平台。
男方的坏处：压力更大的工作；更复杂的人际关系；紧张的夫妻关系。
女方的好处：更高的家庭收入，以及一个前途光明的老公。
女方的坏处：更大的家庭压力，夫妻关系的考验，家庭关系的紧张。
显然，在这道题里，男方的收益更大，女方的损失更大。
这是一个典型的男方受益，而女方需要承担更多的责任、压力与义务的情况。
那么，作为既定利益得到更多的一方，也就是男方，如何能够帮助牺牲更多的一方找到更多的利益点，给对方减轻一些责任和压力呢？
小白的做法是，每天打视频电话，交流日常，沟通情感。
老胡的做法是，每天跟家里通话，辅导孩子作业。
大齐的做法是，尽量每周回家。
其实，比较通用的做法是：
尽量多创造自己能够出现在家里的机会，比如每月、每周回家。
尽量多与对方保持联系，比如每天打电话沟通交流。
能够外包的家庭业务尽量外包，比如请小时工做清洁和饭食，或者请保姆照顾家庭。
对于夫妻双方来说，去不去是一个选择题，但是选择去却是一个简答题，在这道题目里，要尽量找到双方彼此都能够获益的点。
变化不应该仅仅只给一方带去收益，而给另外一方带来更多代价。
4
有没有提前规划planB
很多人不能面对异地，其实是不能面对长期的异地。
如果一方在跟另外一方提出自己新的职业发展规划，比如异地发展时，能够给出planB也许就会截然不同。
2014年，我有位朋友也是刚刚结婚不久，彼时，她的老公在金融公司上班，正好公司有个学习交流的机会，也就是挂职锻炼，可以到公司总部上海一年时间。
如果学习交流较好，他有可能会留在总部工作。
挂职锻炼是组织考察干部的一种方式，通过在岗位上真刀实枪的磨练，来检验一个人的人品、能力等综合素质，如果干的好，有可能就会转正，发聘书。
她老公工作了几年，在公司一直没有被提拔的机会，这对于他来说，是一次难得的机会，因此，他非常心动。
但当他跟朋友提出这个想法的时候，被朋友果断拒绝了。
原因是，如果你去了上海，我怎么办？
如果你出轨了，怎么办？
当时，她老公很痛苦。
朋友其实也很痛苦。
她觉得，如果他这次错过这个机会，对方如果后面职业发展不顺，迟早会将气撒在自己身上，撒在这个家庭里。但如果她同意对方去的话，自己的婚姻生活确实会面临一些动荡和风险。
想来想去，她还是决定做个坏人。
她甚至撂了狠话，如果去的话，俩个人就分开。
后来，她老公果然没去，后来跳槽换了一家单位，现在也没有做到管理层。
我常常为他们感到惋惜，如果男方在提出自己的诉求时，能够同步给出解决方案，给出PLANB是不是就会好很多。
比如，承诺对方一年后回来，或者一年后，想办法在上海为对方找到工作。
当然，这是需要双方共同探讨和沟通的问题，以后究竟是想把家安在哪里？
尤其是在一方收益大于另外一方的时候，收益大的一方就要考虑对方的牺牲感，要让对方的这种牺牲能够看得到终点。
试想一下，如果在一场长跑比赛中，有人告诉你，你什么都不要管，只管跑下去的时候，你能够跑多远？
看不到终点的牺牲，没有人能够坚持的了多久。
抛出选项的时候，你还得给出planB，并且双方达成共识。
5
异地没有你输我赢
对于家庭来说，每一种结构都有利有弊，我们都向往最稳定的结构。
但有时候，工作会在你我预料之外，即便你们双方都不想异地，还是不得不面临异地。
世界发展很快，技术发展很快，职业发展也卷入其中。
双方在考虑问题的时候，都要站在家庭这个角度仔细盘算。
最近在玩一个游戏很有意思，叫掼蛋。
是江苏省出的一款扑克牌游戏，结合了斗地主、升级等多种牌技，主体还是从2到A打升级，大家可以上网搜一下，很有意思。
四个人打牌，对家两个人一组，如果一队两个人中，一个人跑第一，一个人跑第二，连升3级；一个人跑第一，一个人跑第三，连升2级；一个人跑第一，一个人跑第四，只升1级。
打到最后一级A的时候，一队中必须两个人都跑了，才算赢。只有一个人跑了，还得继续打。如果打三局都没能通关，就要从2开始重新打。
这个游戏就是玩的团队战术，你不能光想着自己走，还要考虑对方能不能走。
如果你手里牌好，你要给对方递牌，护送对方先走。如果你手里牌不行，你要冲出去，为对方打掩护，让对方先走。
这跟家庭多像啊？
在成家之后，要做出选择，就要兼顾好家庭的整体收益，以及家庭成员之间的收益关系，而且收益多的一方，有必要，也有义务去管理好收益少的一方，或者说受损失多的一方的预期，给出对方补充收益的方案，同时明确未来的家庭规划，并给出具体的时间节点。
如果双方不能都从一次职业选择中获益，大概率上就不会是一个好的选择。
6
写在最后
从我身边的职场人来看，工作调动，工作升任，还有一些人通过跳槽找到了更好的职业发展机会，而这些人因此面临的异地情况越来越多。
虽然如此，但如果你问我，异地会成为趋势吗？
我仍然会认为不会。
但有些行业异地的可能性会更高，比如建筑类、能源类、地质勘探类、采矿类、交通运输类等等。
如果你想减少异地的可能，在选择对象的时候，就要考虑行业这个因素。
当然，还是开篇说的，世界是发展的，在职业发展中，我们会面临很多不确定性因素，工作调动也好，工作升任也好，行业变动也好，都有可能让我们陷入异地，但异地不是魔鬼，更不要妖魔化异地的坏处。
两个人坐下来，好好谈谈家庭规划，职业规划，彼此及家庭的未来，总能找到解决方案。
考虑好收益和代价，双赢，planB，deadline，总会有解。
最后，异地不是一种趋势，只是一个选择。