时间：2022-10-29 10:55:08来源：法律常识
近日，中秋节放假调休及加班费计发规定受到沪上不少单位和劳动者的关注。
01
中秋节期间的加班费如何计算？
用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
02
用人单位安排劳动者中秋节当天上班的，可以不支付加班费，直接给调休吗？
不可以。根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。
03
老板说，员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别？
加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
值班不同于加班，是指劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等，其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。
编辑：思文
