时间：2022-10-29 15:55:10来源：法律常识
在实际工作中，经常有HR薪酬专员询问加班费基数问题，今天就告诉大家有关加班费核算的标准做法：
1、根据劳动合同约定，如果劳动合同约定加班费计算基数的，以劳动合同约定为准。哪怕劳动合同约定的基数是800，甚至是1000，或者是1500，都是可以的。没有哪条法律规定，加班基数必须以最低工资为标准（上海市的规定除外，上海市规定最低的加班基数不得低于最低工资标准）。
2、如果劳动合同没有约定的，按照职工的劳动合同约定的工资金额为标准，假设如果约定工资是4000的话，按照4000核算，明显是企业老板吃亏，要支付更多的金钱。此种情况据实，劳动合同只约定了一个工资金额，即4000元总额，没有基本工资，岗位工资等说法。就以4000元为标准，核算加班费。
3、我们假设还是以4000元总额为例，如果劳动合同上以基本工资1200，岗位工资（或职务工资）1200，绩效工资（或提成工资）1600元，那么加班计算的基数是以1200+1200+1600=4000为标准，而不是基本工资1200，也不是1200+1200=2400为标准。
4、根据集体劳动合同的约定标准计算，比如用人单位与公司工会签订的集体合同中，约定加班基数是2500元的，那么就按照2500计算。
5、如果没有约定的，也没有集体合同，劳动者可以与用人单位协商解决。
6、最后一种情况比较特殊，有没有公司车间里实现计件工资的？计件工资的加班费基数，如果都不符合1-5条的情况，那么就按照员工实际收入为标准计算。
或许很多人会问，计件工资，每个月，每天，每小时都不一样，怎么计算？可以按照该职工上年度的平均工资计算，如果工作不满1年的，就按照实际工作月份的实际收入的平均工资计算。
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