劳动仲裁申请书范本，劳动争议仲裁申请书范文6篇

时间：2022-10-30 10:40:10来源：法律常识

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律师提醒：
本份《仲裁申请书》为了尽可能详细全面，仲裁请求较多，实践中一般很少遇到这么多的仲裁请求，劳动者可以根据自身情况适当删减。

申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住所地XXX市XXX区XXX路XXX号；

联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXXXX有限公司，住所地XX市XX区XXX路XXX号，统一社会信用代码XXXXXXXXXXX；

法定代表人：XX，职务：XXX；

联系电话：XXXXXXXXXXX。

律师提醒：
申请人与被申请人的主体信息应当尽量全面，而且必须是真实有效的。申请人劳动者信息必须与身份证信息一致，被申请人单位的名称必须是全称，与其营业执照需一致。

申请事项：

一、请求确认申请人与被申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系；

律师提醒：
申请人与被申请人存在劳动关系，这是进行劳动仲裁的前提，这一条是所有劳动仲裁案件中必须具备的。

二、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的拖欠工资XX元，工作日延长工作时间工资XX元，休息日加班费XX元，法定节假日加班费XX元，共计XX元；

律师提醒：
根据《劳动法》第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
主张加班工资时，一定要在后文列出具体的计算方式，明确具体的加班时间和加班天数。

三、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的高温津贴XX元；

律师提醒：
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。凡是在室外工作温度超过35℃或室内工作温度超过33℃的均可享受高温津贴。

四、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日未签订书面劳动合同的二倍工资差额XX元；

律师提醒：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
订立书面劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。但应当注意只需要支付一年的二倍工资，因为超过一年未订立书面劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同。

五、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的未休带薪年休假（XX天）工资XX元；

律师提醒：
带薪休年假是每一个劳动者享有的法定权利，对于用人单位不能安排劳动者带薪休年假的。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

六、请求裁令被申请人支付申请人（双倍）经济补偿金XX元；

律师提醒：
我们常常会听说N+1、2N+1补偿等说法，其中的N就是经济补偿金。为了保护劳动者权益，法律规定了经济补偿金制度，在出现法定情形时，用人单位与劳动者解除劳动关系，需要按照工作年限支付给劳动者一定的经济补偿，目前法律一共规定了22种需要支付经济补偿金的方式。
对我们普通劳动者来说，大多数情况下，只有在劳动者主动辞职的情况下，用人单位才不需要支付经济补偿。并且如果用人单位存在未缴纳社保、未足额发放工资等明显违法的情况，即使劳动者主动辞职也需要支付经济补偿。

七、请求裁令被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；

律师提醒：
很多劳动者会轻视出具解除劳动合同的证明的重要性，认为钱都拿到了还要证明干什么？首先是有些单位为了预防纠纷，入职的时候是必须要求劳动者拿出原单位的解除劳动合同的证明。再次就是办理就业、失业登记证时需要出具。办理离职住房公积金提取手续时也需要解除劳动合同证明。
档案和社保关系转移在某些地方是需要用人单位配合才能办理的，对于很多跨省的劳动者特别要注意。

八、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金XX元/身份证/毕业证/学位证。

律师提醒：
有些用人单位在劳动者入职时会扣押劳动者的身份证、学位证等证件，还会要求劳动者缴纳押金、保证金，这肯定是违法的。并且有些用人单位发生纠纷还拒绝返还，所以这也需要写明。

事实与理由：

律师提醒：
事实与理由部分应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况。
特别是要对仲裁请求中的支付数额要有一个明确、清晰的计算方式。

申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订《劳动合同》，与被申请人建立劳动合同关系，双方约定每月基本工资为XX元。（没有签订劳动合同可将此处改为：申请人于XXXX年XX月XX日起在被申请人处工作，任XX一职，但至今被申请人与申请人未签订劳动合同，双方成立事实劳动关系。）

律师提醒：
申请人与被申请人建立劳动关系，是劳动争议仲裁的前提和基础，大多数情况下，从双方订立的《劳动合同》就可以证明。
但部分用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，而成立事实劳动关系，事实劳动关系因为没有订立书面劳动合同，只能从平时发放工资、工作牌等方式综合认定。所以建议如果没有订立书面劳动合同的，一定要保管好工作牌，工资发放能转账尽量转账，保留好证据才能打赢官司。
另外如果没有订立书面劳动合同，需要支付双倍工资，最多支付一年，一年后仍然没有订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。

申请人入职被申请人处后，在XX部门工作。自XXXX年XX月以来，被申请人已经拖欠申请人工资XX月，每月工资XX元，共计XX元，经申请人多次催要，被申请人仍拒不发还工资。

律师提醒：
实践中，用人单位拖欠工资的行为较为普遍。劳动者需要在此部分写明从何时开始拖欠，具体拖欠了多久，拖欠的每月工资是多少，拖欠工资总计是多少？

被申请人多次要求延长工作时间加班，但并未支付1.5倍工资，共计加班XX小时，应支付加班工资XX元；被申请人多次在休息日安排申请人工作又不安排补休，但并未支付2倍工资，共计加班XX天，应支付加班工资XX元；被申请人多次在法定休假日安排申请人工作的，但并未支付3倍工资，共计加班XX天，应支付加班工资XX元。

律师提醒：
用人单位安排劳动者加班已经司空见惯，但仅有少数工资会按照《劳动法》的规定足额支付加班工资。本部分应当注意要写明了具体加班了多少时间？属于工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班？要详细、具体的写明加班工资的计算方式。
实践中，请求支付加班工资最难的是如何举证，因为很多加班都是义务加班，时间也过去很久了，所以一定要在平时保留好证据，打卡记录、聊天记录、打车记录、拍照等。

申请人在工作过程中，被申请人未依据国家法律规定向申请人支付高温津贴，共计在高温条件下工作XX天，应支付高温津贴XX元。

律师提醒：
根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。每个省市的标准会不同。

申请人入职被申请人已经XX年，应当享受带薪年休假共计XX天，但被申请人并未安排申请人带薪年休假，应当按照日工资收入的3倍支付年休假工资报酬，共计XX元。

律师提醒：
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如果用人单位没有安排带薪年休假的，应当按照工资的3倍支付相应报酬。

XXXX年XX月XX日，被申请人在申请人工作没有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同。申请人已在被申请人处工作XX年，根据法律规定应当获得经济补偿金共计XX元。

律师提醒：
法律规定了用人单位需要支付经济补偿金的22种法定情形，作为普通劳动者来说，大家只需要记住，一般只要不是因自身原因主动辞职，都可以请求经济补偿金。
另外，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方式为：按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除终止前十二个月的平均工资。
月工资最高不得高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》等法律之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！

此致

XX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日