劳动局是干什么的，员工受到不公平待遇告到劳动局有用吗

我现在已经工作了12年，在深圳工作了6年，成都也刚好工作6年，但是在成都工作这6年中，发现一个非常不寻常的问题，就是成都上班员工中有大部分人都不懂得维权，在公司受到不公正的时候待遇自己默默承受了。

12年，我在深圳一家大型电子公司工作的时候，当时因为公司股权变动，把51%的股份卖给了泰科集团，公司这样的举动对员工来说没有太大的影响，只是更换了法人。

但是就公司这么一个股权变动，导致了全公司四千多人集体罢工跟游行抗议，时长达半个月，期间有人被抓进派出所，但是很快又被放了出来。最终在集体员工的抗议下，迫使深圳市劳动局与公司股东和员工代表进行三方谈判，最后每个员工都得到了N+1的补偿。

在深圳上班还有一个感受就是，公司基本上都比较人性化，领导基本上不会发脾气骂人。

我曾经在给公司PMC发了一个邮件，就发了一个“靠”字，因为这事被公司领导批评教育。

而我回到成都干的这六年时间里面，进了几家公司，发现很多不可思议的情况：

1、很多基层员工每天上班都长达10小时，甚至没有加班费，可按劳动法规定，加班超过15分钟都应该算工钱的。

2、试用期间不购买五险一金。

3、考核很不合理，绩效工资占到总工资的40%，而且拿不全。

4、迟到一分钟扣半天工资，而加班两小时却没有任何补偿。

5、在高温条件下作业没有高温补偿。

6、面试工资谈的是6000，签合同时要求填1800。

7、在私企里面听到老板说，要干就干，不干就滚。这种情况下，特别是女孩子基本选择忍气吞声。

经过这些年，我发现内地员工都有一种奴性，很少有人懂得维护自身权益，有时候看着都感到气氛，可是：当你发现内地整个片区的员工都是这样的时候，慢慢也就习惯了。