时间：2022-11-01 05:23:05来源：法律常识
1 目的：为了促进本公司的经营发展，充分发挥福利的激励作用，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。
2 范围各个企业公司，根据公司对分公司福利的指导意见细化各自的员工福利待遇制度，提交人力资源部审核备案。
3 职责
3.1 人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
3.2 工会负责福利管理情况的监督管理。
3.3 总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
4 工作时间
4.1 公司主管级以上人员（含主管和主管级待遇的人员）、办公室人员、车间统计、文员、化验员实行标准工时制（五天半八小时）；其余人员实行综合工时制。
4.2 以上4.1包含人员出勤天数为：月实际天数—月休天数—当月国家法定节假日数。
4.3 作息时间分夏季作息及冬季作息时间
夏季作息时间（4月～10月）：上午8：30-12:15；下午:13：45—18：00；午餐休息：12:15-13:45；
冬季作息时间（11月～3月）:上午8:30-12:15；下午:13:15—17:30；午餐休息：12:15-13:15；
此类作息时间适用于主管级以上人员（含主管和主管级待遇的人员）、办公室人员、统计、文员、化验员。
4.4 综合工时：白班8：00-20：00、夜班 20：00-次日早8：00。此类作息时间适用于生产部门及生产辅助性（如：仓务、维修、品控等）人员。
4.5 因工作需要产生的加班时间，需在本年3月1日至次年2月29日内完成补休。
4.5.1 加班最小计算单位为0.5小时，不足0.5小时都不计加班。
4.5.2 因个人原因不能正常完成工作任务而进行的加班，不计加班。
4.5.3 外派培训学习、参观访问，工作时间之外参加公司所有教育培训计出勤，但不计为加班。
4.6 各厂区可根据实际情况，制定厂区作息时间方案，并报人力资源部审批备案。
5 假期管理
5.1 法定节假日休假
5.1.1 法定假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，均按国家规定给予带薪假期。
5.1.2 员工休假前应接受直接上司的统一安排。
5.1.3 法定节假日原则上不允许加班。如因工作需要加班，需提前申请，由系统负责人签批生效。