时间:2022-11-01 10:04:17来源:法律常识
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大家好,这里是本立普法君频道
辛勤工作了又一年的打工人们
你们今年的年假休了吗
前段时间小编的同事
还在想着说能不能不休年假
赚了那三倍工资
小编一听连忙劝她别乱来
法律规定可不兴这么干
担心大家对年假了解不深
今天特来给大家科普一下
关于【年假】的那些事儿
01
年假规定的法律依据是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
企业工作满12个月的员工,都有权利享受年假的待遇。
年假天数的计算按工作年限为准,工作满一年以上,不足十年的,可休5天年假;工作满10年,不足20年的,可休10天年假;工作满20年及以上可休15天。
注意:此处的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。部分民营企业在执行时,一般默认会按社保缴纳时间来计算工作年限。
02
如果因公司原因导致员工不能休年假,即需要按照3倍的日工资标准支付员工;如果是公司安排休年假,你提出不休选择继续工作,则仅支付正常工作报酬。
寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不进行扣除工资,是不能再休年假的。
03
年假应从一年的元旦开始休前一年的。对于中途更换公司,在新单位工作不满一年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定。
计算公式为:
应休天数=本年度入司后自然天数÷365×工龄对应假期天数
04
离职的时候,年假可以按照正常日工资标准发放,也就是说,工人单位通过发工资的形式,让你休了该休的假。
同时,离职时在公司工作不满一年,需要将年假转工资形式发放,年假天数即用上述计算方式。
关于【年假】的那些事儿
小编今天就科普到这儿
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