时间：2022-11-03 22:08:10来源：法律常识
根据《劳动法》相关规定：劳动时间为每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。如特殊情况需要加班，首先应征求劳动者同意并增加报酬。增加标准为：日常时间增加报酬150%；休息时间增加报酬200%；法定节假日增加报酬300%。
那么，执行情况如何呢？
无需讳言，上述规定形同虚设的情况还是很严重的。一方面是用人单位根本没把这些规定放在心上。另一方面是劳务人员根本不敢向单位提出维权诉求。特别是国家机关，事业单位，社会团体和与之建立劳动合同关系的合同制职工。即便是为数众多的企业职工，向有关部门提出维权诉求的也是少之又少。
眼下，根据法院和劳动仲裁等部门的立案原则，民事案件不同于刑事案件。刑事案件由公诉机关如检察院提起公诉，民事案件是民不告官不理。不可否认，许多民事案件只能是民不告官不理。
然而，关于劳动维权，事关全国劳务人员，如果一样等劳动者自诉，劳动者又担心饭碗不保而不敢维权。也就是说，在劳动维权还缺乏一个正常的社会环境的背景下，如果仍然实行民不告官不理的原则，那就无异于当官不为民作主。
笔者认为：劳动维权必须从实际情况出发，打破民不告官不理的原则，国家机关应考虑把劳动维权的案件列为公诉案件，由相应的国家机关主动地、及时地介入劳动维权案件的起诉和立案。否则，不告不理，视而不见，劳动者的权利就只能被普遍侵害，被永远侵害。
另一方面，公务员为什么不适用于《劳动法》呢？那公务员的劳动法呢？公务员必须无条件地服从单位的安排和加班吗？用人单位可以随意地要求公务员“五加二”和“白加黑”吗？（五加二为五天加二天;白加黑为白天加黑夜）难道公务员的命不是命吗？
党政机关可以把《劳动法》撇在一边，企事业单位把《劳动法》抛之脑后。两者之间是不是有一定联系呢？
