近日，江苏印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中关于降低生育、养育、教育成本的方案中，第13条规定：完善生育休假制度。

1、产假延长至158天，实行父母育儿假制度

《方案》明确，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

很多网友留言，新规定出台前，我们的法定产假是多少呢？

这不，大鹏就找来扒了一下：

①按《劳动法》规定，女性产假是不少于90天。

②而《女职工劳动保护特别规定》中有了一个具体的数字，98天，其中增加产假的情形，难产增加15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

③现行《江苏省人口与计划生育条例》中第24条是这样规定的：

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。

因此，在本次《方案》之前，符合计生条件的江苏女职工，正常的产假是：98+30=128天，其中增加产假的情形可另外加上。

从128天延长至158天，听上去还不错，那对比全国来看又是什么水平呢？

2、为了催生，各个地方都是操碎了心

据不完全统计，全国不少省份都在更新自己的人口计生条例，延长女性产假成为了一个共同的选择，延长时间基本上60天起步。

接下来我们可以看一张图，这里罗列了其他省份的产假天数：

可以看到，产假延长最多的省份是海南和河南，2016年全面二孩政策落地后，两省就增加了3个月的产假，最高产假可达到190天，相当于翻一倍。

对比其他省份，我们就知道，江苏省新规定的158天产假，也只是平均水平。

不管怎么说，产假延长，让女性有更多的时间来恢复身体、照顾新生儿，10天育儿假，将新生儿父母与家庭连接在一起，看起来是妥妥的福利，反正我是心动了。

毕竟，除了产假，女性职工生育还能享受到2大额外待遇。

3、除了产假，还能额外领一笔钱

我们都知道，职工社保中的生育保险，能帮我们报销生育医疗费，以及拿一笔生育津贴。

具体怎么领呢？我们简单回顾一下：

·生育医疗费报销

根据规定，参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的医疗费用，可以用生育险报销。

每个城市的报销规则都不同，我们以无锡为例：

女职工凭生育服务证在医院登记开通生育划卡，产前检查享受1100元额度，生育医疗费划卡自动报销，参保缴费当月即可享受待遇。

如果没有特殊原因，一般情况下，用生育医疗报销完，生孩子其实花不了多少钱。

·生育津贴

只要是在职女职工，不管公司有没有给我们上生育保险，产假期间的工资都是有的。如果公司有交生育保险，我们领的是生育津贴；如果没有交，那就由公司来支付工资。

那么，有人领了2万，有人能领到4万，甚至比工资还高，具体我们能领到多少钱呢？这个其实和产假天数，以及公司上年度的月平均工资挂钩。

生育津贴计算公式：用人单位上年度职工月平均工资/30*假期天数。

假设无锡职工小美生育前后生育保险连续缴费满10个月，以公司的平均工资4000元计算，晚育产假128天，那么可以领到4000元/30*128天=17067元；如果是剖腹产，产假就要再加15天，就是4000元/30*143天=19067元。

值得注意的是，除了可以领生育津贴，职工生育或者妊娠满7个月引产的，无锡医保局还会发一次性营养补助。

总之，成为新手妈妈之前，记得用好生育险，谁的钱都不是大风刮来的，能省一点是一点。