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每位劳动者都希望自己在职的公司能按时发工资，按时扣缴社保。但是有些老板会为了自己的私利做一些损害员工合法权益的事情。通过以下案例，北京金标律师事务所劳动律师教大家在遇到劳动纠纷时如何维护自身的合法权益。

我的朋友小李一家综合性超市的推销员，入职时，劳动合同约定，试用期为一个月，并帮助购买社会保障。一个月后，小李也成功地成为了一名正式员工。半年多后，有一次，她咳嗽去看医生，用医疗保险卡付款，发现钱不够，收款人告诉她，因为医疗保险中断了，所以没有钱进入医疗保险卡。

小李只能用现金付款，回到单位，她询老板是怎么回事？老板说现在生意不好，没有给她买社保。老板说如果买祸就要解雇她。

小李拒绝接受，即使老板想解雇她，她也必须维护自己的合法权益。她要求劳动仲裁委员会帮助解决这个问题。后来，劳动仲裁委员会通过合法合理地做了老板的工作，老板终于帮助小李支付了所有的社会保障和医疗保险费用。这件事也被完全解决了。

如今，劳动法越来越完善。如果劳动者遇到任何劳动纠纷，应立即用法律保护自己的权利，寻找劳动部件裁决委员会或咨询北京金标律师事务所专业劳动律师。不要鲁莽行事，错过解决问题的最佳时机。