时间：2022-11-05 06:38:11来源：法律常识
在体制内，由于一些人受到了党纪或政务重处分导致年度绩效被取消后，很多人就误以为只要受到处分就没有绩效奖金。事实上并非完全如此！
体制内，每月扣除各种保险、职业年金后，基本工资到手都不多。好在有年度绩效奖金作为补充。根据各地经济状况不同，一般地区的年度绩效在3-5万不等。
对绩效资金的发放方式，有些地方实行每年一次性发放；有的地方则采取每月预发，剩下的再一次性结清。
年度绩效奖金，对于工薪阶层来说，它是全年总收入的非常重要的组成部分。
年度绩效奖金有没有，主要取决于什么呢？答案是：取决于个人年度评定等次。
无论是公务员还是事业单位人员，每年都要评定一次等次。通常在次年3月完成。笼统来说，优秀、称职、不称职三个等次对个人影响很大。
对于绩效奖金能否发放的标准是：年度被评定为“称职”以上即可！
如果被评定为“不称职”的等次，那肯定就是不能发放年度绩效了。
一句话，年度绩效奖金，只和个人年度等次评定有关！
主要体现在两个方面：
一是影响晋升。公务员以及参公人员，在处分期间内职务、职级、衔级和级别不得晋升；事业单位人员，在处分期间内职务、岗位和职员等级不得晋升。
二是影响基本工资。受到记过以上处分的，公务员以及参公人员的工资档次不得晋升，事业单位人员的薪酬待遇等次不得晋升；被撤职的，降低工资或薪酬待遇。
综上来看，受到处分的人员，直接影响并没有“年度绩效奖金”之说。
那是因为个人受处分后，影响了年度考评等次，从而间接影响了绩效奖金。
比如，某人受到撤职之类的“重处分”后，那么他在单位的年度等次评定中，肯定会被评定为“不称职”。一旦被评为不称职，自然就不会发放绩效奖金了！
总之，受处分并不等于停发绩效奖金。只有那些因为受处分，导致年度考评为“不称职”的，才会影响年度绩效奖金。
肯定会受到影响。“优秀”等次，肯定就不要想了。但一般来说，不会被评定为“不称职”的等次。正常情况下，都会被评定为“称职”等次，从而不影响绩效奖金的发放。
但如果单位要树立典型“杀一儆百”，给你一个“不称职”的评定等次，然后停发个人年度绩效，那就另当别论了！