最新劳动法试用期,2022年最新劳动法试用期

时间:2022-11-06 13:11:09来源:法律常识

因为我也不懂,所以和公司签劳动合同的时候,合同只签了一年,但是试用期却填的是三个月。后来和我一起入职的同事,过一个月就转正了,我去找人事申请提前转正,结果人事告诉我,我的合同上写的试用期三个月,就只能三个月后考核通过了才能转正。我想咨询下陈律师,我这种情况该怎么办呢?

劳动合同约定试用期时间,超过劳动法规定,这种情况怎么应对好?

【律师答疑】

首先,你和公司的劳动合同只签了一年,按照规定,试用期是不得超过一个月的,结果你和公司约定了三个月的试用期,这就属于违法约定试用期。

第一个月试用期的时候你只能拿劳动合同工资的80%,现在你工作的时间已经超过了试用期一个月的标准,那么一个月后你就自动转正成为正式员工了。如果第二个月和第三个月,公司还是按照80%的标准为你发工资,你可以要求公司,以你正式满月工资为标准,按照已履行的超过法定试用期天数,为你补足工资差额。

假如你的转正后的月工资是5000元,现在已经超过试用期1个月零15天。那么公司应该补偿你5000×1+(5000÷21.75×15)=8448元。

至于劳动合同上约定三个月试用期,剩下还没有履行的部分,是不能要求公司对你进行补偿的。

劳动合同约定试用期时间,超过劳动法规定,这种情况怎么应对好?

另外还有一个问题你需要注意的是,公司说你要通过考核了才能转正,也容易出现违法的情形。

因为劳动合同法规定,同一家公司与你只能约定一次试用期。就算是试用期一个月结束的时候,公司对你考核,你没有通过,公司认为你不符合转正的条件,也不能说再延长一两个月的试用期。因为试用期满,你就已经是正式员工了。

如果说你的劳动合同是三年以上的,试用期可以不超过6个月,但是公司跟你约定了三个月的试用期,试用期结束后,你没有通过公司的考核,公司可以延长你的试用期,只要不能超过6个月的法定期限就是可以的。

劳动合同约定试用期时间,超过劳动法规定,这种情况怎么应对好?

最后,试用期考核你没通过,公司解除劳动合同也容易犯错。因公司不仅在录用你之前,需要把录用条件告诉你,还要证明你的哪些方面不符合录用条件。举证责任全部在公司,公司只要拿不出合理合法的证据证明自己的主张,就算非法解除劳动关系,需要支付赔偿金。而且现在一个月的试用期已经满了,公司即使三个月后有证据证明试用期间内你不符合录用条件,也不能因此解除劳动合同,因为你已经是正式员工了,而是要证明你不胜任工作,并且经过调岗和培训后,再次不胜任工作,才能合法辞退。#头条创作挑战赛#

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