时间：2022-11-08 16:31:07来源：法律常识
作者丨章哲
“金三银四”，又到了跳槽的旺季。不少人在跳槽时考虑的第一个问题就是工资。当然，工资很重要。但它并不是唯一需要考虑的问题。员工福利，也是需要重点考虑的一项指标。
什么是公司福利？福利是公司给员工提供的非货币性的工作报酬。福利往往容易被新人忽视。其实，福利很重要。
章哲 著 中信出版集团 出版
公司福利分两部分：一部分是法定福利，另一部分是附加福利。
法定福利
法定福利，就是国家规定的，企业必须提供的，员工享受的福利待遇。法定福利有三种：五险、法定节假日、带薪休假。
1 五险
五险分别是养老、医疗、失业、生育、工伤保险。企业必须按照国家规定的缴费基数和比例，为员工缴纳这五种保险。以北京市为例，养老保险为单位20%、个人8%，失业保险为单位1.5%、个人0.5%，生育保险全由单位负担（0.5%），工伤保险全由单位负担（0.5%），医疗保险为单位10%、个人2%+3元。
职场通常把这部分叫“五险一金”，除了这五种保险外，“一金”指的是住房公积金。住房公积金，并非国家法定福利，企业可以酌情提供。目前，一些企业为员工缴纳了住房公积金，比例为个人与企业各缴7%～10%。“五险一金”应该是这些年执行得较好的公司福利。由于“五险一金”给企业带来较大的成本，2018年，各地下调了部分缴费比例。2020年，由于疫情的影响，各地下调和暂停了部分福利项目。
2 法定节假日
我国法律规定，不计薪双休日104天，不上班也计薪的节假日11天。一年有11天不上班还发工资，这属于福利项目。也就是说，我国法律规定，员工一年可以有115天时间不上班。由于市场竞争激烈，一些企业加班加点现象严重，动辄“996”，所以，在职场上，普遍把公司不加班，严格执行8小时工作制和节假日休息规定，看作公司最重要的福利。
3 带薪休假
带薪休假是好福利，获得工资不用上班，还能外出休假，谁都喜欢。国家规定：连续工作1年以上的，可以享受带薪休假（简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果不能安排年休假，公司应该按照日工资的300%支付年休假报酬。
女员工的产假，也属于法定带薪休假。国家法定的产假天数为98天。随着新的生育政策落地，不少地区的产假也相应的延长了。产假期间，员工拿上年度职工平均工资或上月度基本工资。
带薪休假作为一种福利，在我国企业中处于两极分化的状况。绝大部分外资企业、大部分国有企业和小部分民营企业，执行了带薪休假制度。有的企业不仅严格落实国家规定的年休假天数和给薪标准，而且额外增加带薪休假日，比如外资企业额外增加圣诞节等西方节日作为带薪休假日，有的国有企业将低于10年工龄的年休假天数从5天增加到10天等。
一些企业，包括一些国有企业、外资企业和民营企业，带薪休假制度执行得很不理想。
附加福利
附加福利不是国家强制要求的，而是由公司自行安排的福利项目， 属于公司自愿给员工在国家法定福利之外附加的福利。法定福利是无论公司大小，无论公司经营状况如何，都必须提供给员工的福利。而附加福利，各公司就不同了。有实力的企业，提供的福利项目多，员工待遇佳。小企业几乎没有附加福利。
附加福利五花八门，有几百种，可以分为以下几类。
1 保险类
公司在国家法定社会保险之外，为员工增加其他保险项目，比如意外伤害险、补充医疗保险、团体健康险、企业年金、退休计划等。
新人可能没有听说过企业年金。所谓企业年金，是公司在国家法定养老保险之外，给员工上的一份养老保险，所以也叫补充养老保险。我国许多大中型国有企业、外资企业和少数有实力的民营企业，建立了企业年金制度。2018年，我国企业年金总规模为14770亿元，规模不小。
2 增加收入类
按理说，福利不应该是给钱，但有的公司以货币形式给员工提供福利，变相增加员工收入，比如过节费、生日礼金、公司利润分享计划、劳动保护费、家庭补助等。要说明的是，公司发放的津贴、补贴，如交通补贴、住房补贴、通信补贴、差旅津贴等，虽然在公司里被称为福利，但是在国家法定口径中，这些属于工资，不属于福利。只有过节费、家庭补助、劳动保护费等才属于福利。
3 生活保障类
这类项目很多，如下。
★ 员工餐厅。一家公司定期有美食周活动，邀请厨师掌厨。
★ 点心、水果。一些公司设有咖啡室、茶室、水果间等，这种福利几乎成为互联网公司的标配。
★ 班车。公司提供免费班车，这成为大公司的福利标配。
★ 宿舍、睡眠室。有公司提供免费的宿舍或低租金宿舍。新浪、腾讯在办公室设有睡眠室。
★ 购房贷款。这是实实在在的福利。阿里巴巴、腾讯为员工购房提供免息贷款，公司贴息。
4 个人发展类
公司为员工提供培训、进修、读书计划等。
根据规定，企业必须提取不低于员工工资总额的1.5%，作为员工培训费用。大多数企业为员工提供职业发展培训，有的公司还提供考证、学历教育等方面的补助和方便。某公司规定，员工周五外出参加自费课程，公司会按照公出给假。
5 健康类
这类项目也很多，如下。
★ 体检。一年一次的体检，几乎是公司福利的标配。单位体检的市场规模很大，已经有专门做体检的医院成为上市公司。
★ 体育中心。大企业有体育场、游泳池、健身房，比如腾讯。
★ 运动项目。公司会组织运动会、羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、桥牌俱乐部、比赛等。
★ 健身房、医疗室。百度每栋大厦都配有健康空间，健康空间由具有医学背景的健康助理负责百度员工日常健康、体检、就医等方面的咨询工作。
★ 浴室、理发室、健康顾问、牙医、心理咨询师等。
6 娱乐类
公司会组织生日聚会、团建、旅游、聚餐、K歌、音乐会等。团建几乎是所有公司的福利标配，有的公司搞团建，是外出拓展训练，或者培训为主，放松为辅；有的公司搞团建，其实是出去旅游。在小公司，聚餐是常规福利。有一家公司的老板，每两周带员工去网红餐馆打卡一次。
7 实物类
有的公司发鸡蛋、食用油、大闸蟹、月饼、图书、洗发液等实物；有的公司改发购物券、油票、美容卡等。
员工对公司福利应该抱什么态度呢？新人可以考虑以下几点。
第一，福利很贵。
企业支付的人工成本，远远高于员工的现金所得。有网友计算，以北京举例，公司聘请一名月薪10000元的产品经理，每月需要承担的五险一金费用是4310元。也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用。对员工而言，10000元工资到手之前会被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于 7500元。在现实中，这个产品经理给家里人介绍情况的时候，多半会说， 我一个月挣7500元。可公司为你支付的，可不是7500元，而是14310元， 7500元只是你自己到手的工资，但是公司为你花费的，远远不止这些。
人工成本是公司的全部花费。我国规定：人工成本=薪酬+社保+福利+培训费用+招聘费用+劳动保护费用+其他。在这些项目中，仅招聘费用就包括招聘广告费用、劳动争议仲裁诉讼费用、竞业禁止补偿、解除劳动合同或补偿费用、裁员遣散费用、离职损失、工会经费等。在国际上，通用的人工成本包括已完成工作的工资、带薪休假的工资、奖金与小费、食品饮料及此类支出、补充养老保险。按照国际标准，我国许多人工成本还没有计算在内。
那么，公司为一位员工花费的人工成本到底有多少呢？不同的公司，有不同的薪酬水平，人工成本也各不相同。我粗略计算了一下，按照我国规定的口径，我国企业人工成本平均是工资额的1.7倍，大企业的人工成本更高，超过2倍。这就是说，一位月薪10000元的产品经理，每个月到手7500元，他觉得一年到头，在公司里只挣了9万元。如果按照人工成本是工资的1.7倍计算，公司每年至少为他支付20.4万元。
2016年，国家发改委网站公布了社会发展研究所的研究报告，称我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家和地区中列第13位，远超美国、日本等国水平。该报告称，同样的人工成本，在印度尼西亚可以雇3.5名员工，在我国只能雇到一名员工。不当家不知道柴米贵，不做企业不知道企业负担有多重。新员工希望公司的福利好，在少数实力强的企业可以实现，对于大多数企业来说，压力很大。因为企业福利很贵。
第二，法定福利是本分。
享有法定福利，是员工的权利。就我国企业的状况看，大多数企业能够为员工提供法定福利：缴纳“五险”、实行节假日制度、实行带薪休假制度。
作为新人，无论听到、看到其他企业有多少令人羡慕的福利，都要明白一点：法定福利是核心福利。经过一百多年来的探索，各国都制定了类似的法定福利项目，覆盖了员工在养老、医疗、失业、工伤、生育和休闲方面的需求，这些福利具有连续性和安全性，是员工最基本的生活保障。无论哪家公司，只要提供了法定福利，就是对员工履行了法定义务的公司，就是好公司。
第三，附加福利是情分。
公司已提供法定福利，而附加福利就属于情分了。提供附加福利，相当于公司或者老板自觉自愿拿自己的钱请客。某公司规定，员工每年可以有5 天带薪病假。该公司员工发现，虽然说是5天，且制度上规定请病假要附病假单，但是员工只请半天病假的话，是不用提供病假单的。换句话说，员工相当于有10个半天的带薪休假。5天带薪病假， 等于公司额外花费了员工年工资额2%的成本。公司完全可以不这样做， 这个规定是公司的情分。国家规定产假为98天，某省2018年出台一个建议，建议产假为158天。产假工资有生育保险基金支付和企业支付两种。如果某公司按照女员工休假前一个月平均工资标准支付工资，则承担的成本从27%上升到43%。产假期间，企业不仅承担产假工资，还保留职位，对于劳动力密集型企业来说，成本和履职的压力很大。我国部分地区开始尝试实行由社保发放生育津贴制度，减轻企业负担。
这些上下班方式受到年轻人的追捧：某公司规定上下班时间的前后半小时上下班都可以，在对应时间打卡即可。
某外企，早9晚6，上下班不打卡，只要不太过分，迟到一小时没人管，有事打个招呼，可以迟到早退。
准时上下班，不加班，6点下班后公司锁门。年轻人追捧的这些方式， 都是有成本的，都是法律没有规定的。换句话说，如果某公司实行这种方式，有人不自觉地钻空子，完全是老板在花钱给大家请客、提供福利。
公司增加5天带薪病假，增加60天产假，上班不打卡，还有班车、下午茶、聚餐、团建、年休假、健身房、住房补助、房贷等，都不是法定的，公司可提供也可不提供。那么，有的企业为什么提供呢？当然， 一是有一些实力，能支付花费。二是公司有情分——愿意为员工创造一种宽松、温馨、愉快的氛围。
职场上，不仅是工作，也是生活。然而，对于附加福利，也是众口难调的。
员工对公司福利多有抱怨，如公司办员工餐厅，有人就抱怨公司的饭不好吃，不如直接发钱。公司提供5天带薪病假，有人抱怨5天太少，根本不够用。公司组织3天的春游，有人就抱怨公司小气，别的公司都出国游了。公司发粮、油、蛋奶、洗发液，许多新人干脆说，公司真够老土的。
法定福利是本分，是雪中送炭；附加福利是情分，是锦上添花。附加福利不是应得的，而是情分，就相当于你拿自己的钱请朋友吃饭一样，公司自己的钱给大家搞福利，更是一种情分。这样的福利，公司哪怕只搞一点，比如给午餐补贴，报销加班打车费，搞一次团建，聚一次餐等，新人也要领这份情，记这份好。
