时间:2022-11-09 02:51:10来源:法律常识
2023年国考报名已经全部结束了,各地省考公告也在陆续发布中,最近大家讨论公务员的话题明显增多,其中讨论最多的无外乎是公务员的待遇问题,各地的公务员薪资待遇情况如何?那个地区公务员工资最高等等。但这并不是公务员最大的优势,要说最大优势肯定是公务员编制带来的稳定性了。
经常看新闻的同学们肯定经常看见类似的新闻,某某某互联网大厂裁员20%等。在私企工作确实稳定性不强,个人业绩不好、和领导相处不融洽、工作出错等都可能被退,甚至就算自己没犯错误因为公司业绩不好也可能被裁员。但这些问题在体制内就不复存在了,很多网友都笑称“在体制内想辞退一个人比招一个人更难”,虽然有些夸张的成分,但事实相差也并不多。
下面小编就来带大家了解一些公务员的辞退标准吧。
1.年度考核连续2年不称职
很多同学刚看到这条标准后会觉得“公务员也就那样吧”,这不还是会被辞退的么?但如果您真的这么想,那只能说您太不了解体制了。公务员想要在年度考核中被评为“不称职”是非常难的,连续2年被评为不称职更是难上加难,几乎是不存在这种可能的。所以这条规定基本上可以说是形同虚设的。
2.无法胜任现职工作,又不接受其他工作安排
这条规定可以分为两部分来看,首先是前半部分,“无法胜任现职工作”,这很好理解,毕竟无法胜任工作自然要离开岗位了。但是后半部分才是关键!“又不接受其他工作安排”相符合就真的很难了,公务员单位中岗位很多,各类岗位都会有所涉及,调岗时只要您不是自己故意不去,应该是怎样都可以更换岗位的。所以这条规定基本上也是无法满足的。
3.因机关调整工作,本人拒绝合理安排
这条规定其实和上面的那条规定类似,都是属于只要本人不拒绝就可以的。机关单位中对岗位进行调整、合并其实是很正常的,可能工作内容上会有一些变化,但职级、收入方面都不会变的。就算是单位与其他单位合并,大家的职级和收入依然不会有任何影响,依然还是公务员。
4.不遵守公务员纪律,教育后不改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的
对于不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律的公务员,经教育仍无转变,是可以辞退的。但其实这条规定的重点在后半部分,“不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的”说的其实比较含糊,主观性比较强,而且一般公务员真的犯了原则性错误都是直接开除的,不宜开除的一般也都不会辞退的。
5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期连续超过15天,或者1年内累计超过30天的
可能同学们会觉得这条规定说的还是挺具体的,规则很明确,这回总该能辞退了吧?但其实这条规定的重点在“无正当理由”这5个字,这条规定的意思并不是说不让请假,通俗来说就是没有理由,而且也招呼都不打直接就连续旷工15天,或者1年中累计30天。这么听完是不是觉得有够离谱的,正常人谁会无缘无故直接连续旷工15天呢?但凡只要中间邀请了1天假都不符合,这么说是不是觉得这条规定真的很宽松了呢?所以只要不是故意和单位对着干,基本上是不会出现这种情况的。
看完以上规定,现在大家知道想要辞退一名公务员到底有多难了吧!上述的5条规定,看似都有明确的标准,但实际上想符合标准那是相当的难,只要不是故意的基本上是不可能的。
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