年休假，今年年假可以明年休吗

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辛劳一年的“打工人”

你年假休了吗？

什么？！没有年假？

没时间休？

单位不允许休？

遇到这些情况，

劳动者应该怎么办？

这份休年假最强攻略来了，请查收！

今年年假可以明年休吗？

据“央视频”微博，

根据相关法律法规，

年假可以跨1个年度安排，

今年年假可以安排到明年休。

注意的是只能跨一个年度。

确因工作需要不能安排职工休年假的，

单位应在征得职工本人同意后，

根据职工应休未休假天数，

按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

年休假能休几天？

《职工带薪年休假条例》规定，

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

未休年休假，职工工资如何计算？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，

经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不允许休年休假，劳动者该怎么办？

单位不安排职工休年休假

又不依照规定给予年休假工资报酬的，

劳动者可依法向劳动保障部门举报，

由县级以上地方人民政府人事部门

或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

对逾期不改正的，

除责令该单位支付年休假工资报酬外，

单位还应当按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金。

休了婚假、产假，还能休年假吗？

可以。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

所以，休了婚假、产假依然可以休年假。

文字：中新经纬、“央视频”微博、人民网、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等

编辑：毛海萍