时间:2022-11-10 01:02:06来源:法律常识
文/四川霖澳
劳动争议案件的仲裁,是劳动诉讼案件的必须的前置程序,超过劳动争议案件仲裁的时效规定,提起劳动争议诉讼案件,必丧失胜诉权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
申请人:________,性别:________,民族:________,出生年月:_________________________,住址:____________________________,电话:___________________________________________________
被申请人:______________________________________(公司名称),地址:_________________________,法定代表人:_______________,职务:_______________,电话:________________________________
仲裁请求:
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付____个月经济补偿金____元(大写_______________)
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴____年____月至____年____月社会保险费.
事实与理由:(案件实际情况及申诉请求)
X X X X X X X X X ...........................................
以上请求,请仲裁委支持。
此致
XXX劳动仲裁委员会
申请人:_______________
____年 ____月____ 日