待遇要求，面试谈到工资

上期提到了面试谈薪资时3个需要避免的错误，本期来讲一讲面对HR时怎样谈薪资能提高自己的收入。

期望薪资

首先要判断你跟HR谈薪资时已经谈到了最高薪资，标准只有一个，就是HR表示：“小王啊，你的薪资要求有点高，我要向公司申请下。”如果HR说了这句话，就表示你的薪资已经是公司能接受的上限了，反之则表示还有谈的余地。

如何谈工资，记得以下这几条

1.当填写期望薪资的时候，不要直接写数字，要写薪资区间。比如,你期望薪资是5000，就填4000-6000；如果期望8000，就填8000-10000；如果期望10000，就写10k-12k。

2.当HR问你期望薪资的时候，要反问对方公司能给出的预算是多少。

3.要讲清楚薪资是税前还是税后，这中间差着一个税。

4.如果对方直接给出薪资区间，就选择区间中等偏上的数值，比如用人单位给出的薪资区间是5000-8000，最好选择区间里的7000。

5.面试时如果对这个公司一切都不满意，薪资、福利、制度、人事安排、交通便利等，请直接说出理想薪资的最高价，而且一分不让。

6.可以跟朋友一起去面试，好处很多，你细品。

7.看薪资的时候主要看基本工资+提成，其他的餐补、油补、电话补贴、绩效薪资可以不用看，因为这些都是为了辅助你的工作所设立的补贴，如果公司有不会少你一个，如果没有也不会为了你去单独设立一份补贴。

记住这7条，并灵活运用，可以给你争取到相对较高的薪资待遇。