退休工龄工资新规定,42年的工龄2020年退休金可以涨到多少钱

时间:2022-11-11 12:03:06来源:法律常识

2023年养老金上涨,工龄20年涨300、30年涨500、40年800元可以吗

2023年养老金上涨,工龄20年涨300,30年涨500,40年涨800元可以吗?

时间走到11月初,已有24个省份公布了2022年养老金的新计发基数了、重算补发将至,同时山东、陕西等地也将陆续发放取暖补贴,但是接近年底许多退休人员,对2023年养老金19连涨充满期待,目前的种种迹象表明、2023年养老金继续上调是大概率事件。

比如截至9月底养老、失业、工伤三项社保基金结余有7.24万亿、收大于支、运行稳健,而且养老基金社会化投资运营规模高达1.6万亿、去年全年投资收益高达631.8亿,同时物价和工资也有上涨,这些都能为明年的养老金上调增加底气和筹码。

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在充满美好期待的同时,少数人也对于养老金调整模式有新的想法,认为应该更加重视工龄的权重,因为今年许多省份纷纷提高了挂钩调整百分比、就会出现8000×2%>3000×2%的情况,那么从明年十九连涨开始,能否凸显工龄的价值呢,比如不同的工龄的人、按照不同的梯度金额上涨,工龄满20年涨300、满30年涨500、满40年涨800元可行吗?

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说实在话,工龄确实能体现一个人曾经为国家经济建设持续做贡献,比如小编的爷爷在湖北的林业站工作了42年、几乎是大半辈子、这么长的工龄理应得到重视,难道不是吗?按照工龄调整有很多的好处,比如可以让许多普通企业退休职工提高幸福感、满足感、让养老金涨得更快一点、增加实际收入,改善晚年生活质量,促进退休群体消费、拉动经济内需等等,更重要的是可以激励目前上班族长期缴费、持续加长自己的缴费工龄、从而增加社保基金的收入规模,可以说是利国又利民的好事。

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但是,这样实施的话、会产生一些弊端,这也正是工龄调整模式难以实施和落实的原因,我们分别看看:

(1)工龄并不一定等于缴费年限,按照工龄确定上涨金额有失偏颇。由于一些历史原因、有些人工作时间比较长、但是实际参加养老保险缴费的年限却比较短,比如有40年工龄、但是实际只缴费20多年,有的人甚至很多年都没有参加过缴费,但是工龄其实只是指的工作的时间,因此如果明年工龄20年涨300元、30年500元、40年800元,就会产生不公平了,会让实际缴费年限长、消费指数高的人不满。

(2)没有考虑到退休人员有高龄倾斜和特殊照顾层面的影响。比如山东省今年就针对在上一年度期间、恰好年满特定岁数的人能多倾斜涨钱,对恰好年满70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员分别增加290元、190元和360元,那么如果某人刚好只有20年工龄、恰好年满80岁,只涨300元的话、反而会吃亏,少涨了60元,另外曾经参加过革命工作的人往往也有比较大力度的倾斜照顾,比如贵州、北京等地,那么也会存在这个问题。

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(3)会让养老保险缴费指数失去意义、将会打击参保缴费的积极性、导致养老基金无法平稳运行。工龄20年涨300、30年500、40年800元,忽略了缴费档次和指数,有的人虽然只缴费25年、但是如果按照2.0或者3.0的缴费指数,也可能会比30年工龄按0.6交费指数交的钱多,按照长缴多得、多缴多得的理念,纯粹按工龄上涨显然失去了公平性和激励意义。这样的话以后都不愿意多缴费了,养老基金或将收入大幅降低、难以为继。

(4)可能会造成目前正常能领养老金的人、以后可能都领不到养老金了。接上面,如果单纯按工龄调整,大多数的人本月就都能涨到300或500元、因为工龄达到30年的人挺多的,这样势必会导致养老基金不堪重负、如果最后危害到了养老保险事业健康发展,那么现在正在领养老金的人可能以后不一定都能按月领到待遇了,这样可能会得不偿失。

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所以综合来看,单纯按工龄确定调整金额是不可行的、2023年养老金预计还会保持上涨趋势、同时定额+挂钩+倾斜三步走的调整方式按政策的延续性来看,大概率还是会沿用,其实工龄比较长的人、本身核算出来的起步的养老金就高一些——所以每年养老金调整时,其实也不会明显吃亏、我们也看到了广东、江苏、山东、河北等省份,今年的调整中也很明显地重视了工龄的价值,都突出了长缴多得。对此,你怎么看呢?欢迎留言评论、点赞、关注我。

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