时间：2022-11-15 13:22:13来源：法律常识
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。由此可以看出，法律是很希望劳动者能够不通过法律的手段，就把问题解决。并且实践中，即使劳动者不去这些机构申请调解，仲裁委一般也会搞两次调解，第一次是在立案前，第二次是在立案后。不仅如此，整个诉讼过程中，裁判机关都是希望双方能够调解结案的。很多人不知道，到底该不该调解。
其实，调解还是不调解，本来应该完全是由当事人决定的，有些人可能在劳动合同履行期间，已经和单位产生了巨大的矛盾，调解是不可能的，那么这种情况肯定就只能裁决了。当然，也有很多不是这种情形的，就不知道调解好，还是裁决好。
调解最大的好处就是可以很快拿到属于自己的钱，如果坚持裁决，那么诉讼能不能赢，这是一个不确定因素，其次就是执行问题，经过漫长的一裁二审后，如果单位不执行法院的判决，劳动者可能还是要拿不到钱的问题。所以，如果劳动者很需要这笔钱，并且没有时间和精力进行长期的诉讼，那么调解就会是最好的选择。调解是双方都满意的一个结果，用人单位也会直接把费用支付到位，可以免去后面的所有麻烦。
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