时间：2022-11-17 09:03:11来源：法律常识
北京祥龙资产经营有限责任公司（以下简称祥龙公司）成立于2001年6月，是由北京市国资委作为出资人监管的大型集团化企业，是市国资委不良资产处置平台，公司注册资本金32.7亿元，企业定位是“服务国资国企改革、专业化运作水平高、具有一定影响力的资产经营管理公司”。祥龙公司经营主业涵盖不良资产处置、汽车服务与贸易、商贸服务及现代物流。
根据《北京市市管企业领导人员管理规定》《祥龙公司企业领导人员管理规定》，为进一步加大市场化选聘力度，结合企业岗位需要，经祥龙公司党委研究，决定面向社会（含祥龙系统内）公开招聘中层副职职位人选及所属二级企业总法律顾问人选。
一、招聘岗位及人数
(一) 中层副职职位：
北京对外经贸控股集团有限公司副总经理1名；
北京一商创信科技有限责任公司副总经理1名；
北京懋隆文化产业发展有限公司副总经理1名；
北京祥龙资产经营有限责任公司战略规划部副经理1名；
北京祥龙资产经营有限责任公司财务管理部副经理1名；
北京祥龙资产经营有限责任公司人力资源部副经理1名；
北京祥龙资产经营有限责任公司科教信息部副经理1名；
北京祥龙资产经营有限责任公司外派二级企业或重点三级企业总会计师2-3名。
（二）所属二级企业总法律顾问职位：
北京祥龙资产经营有限责任公司所属二级企业总法律顾问4-5名。
（三）工作地点：北京
二、相关企业简介及岗位职责
所招聘企业的介绍及岗位具体职责详见附件《招聘企业简介及岗位职责》。
三、基本条件
1.坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和市委、市政府的决定;
2.具有胜任岗位职责所需要的政策理论水平、组织协调能力和相关专业知识;
3.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好，有强烈的事业心、责任感和大局观;
4.应具有战略决策能力，能够忠实代表和维护国有资产利益，实现国有资产保值增值;
5.年龄45周岁以下（1977年1月1日以后出生）；
6.具有全日制大学本科（含）以上学历及相应学位；
7.任职层级须满足下列条件之一：
（1）具有党和国家机关（县处级）领导人员任职经历（身份），或者任正科满3年，未满3年的应任正科及副科累计5年以上；
（2）具有中央企业二级以上企业或省级国有企业（县处级）领导人员任职经历（身份），或者任正科满3年，未满3年的应任正科及副科累计5年以上；
（3）具有大中型专业机构5年中层及以上任职经历；
（4）大中型民营企业担任与招聘岗位业务领域相关的高管5年以上经历；
8.身体健康，精力充沛；
9.符合有关法律法规、行业监管部门规定的资格要求。
10.有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）法律、法规规定不得选聘为国有企业领导人员的其他情形。
四、各岗位任职资格
1.北京对外经贸控股集团有限公司副总经理。
（1）具有10年以上相关从业经验，对不良资产管理行业的发展趋势及业务模式有深入见解，具备整体把控、推动公司不良资产业务发展的方向感与执行力;
（2）具有较为丰富的业内资源，熟悉经济、金融、财务相关政策及法律法规，具备较强的风控合规意识和风险管理能力;
（3）具有四大AMC、地方AMC、知名投行、私募基金从业经历者优先。
2.北京一商创信科技有限责任公司副总经理。
（1）具有较为丰富的电子商务、跨境电商渠道和品牌开拓相关经验；
（2）熟悉电商行业发展趋势及各类商业模式，了解跨境电商、互联网相关政策和法律法规；
（3）具备敏锐的互联网思维意识、较强的市场分析、业务开拓能力和良好的人际沟通、组织协调、分析和解决问题能力。
3.北京懋隆文化产业发展有限公司副总经理。
（1）具有较为丰富的保税库管理、工艺品进出口业务相关工作经验，熟悉保税库、工艺品进出口业务运营模式和管理方式；
（2）熟悉文化创意产业、保税库、工艺品进出口行业发展趋势，了解相关政策和法律法规；
（3）具有较强的市场开拓、营销管理、组织协调和风险防控能力。
4.北京祥龙资产经营有限责任公司战略规划部副经理。
（1）具有金融、财经、市场营销、工商管理等相关专业背景；
（2）熟悉企业战略管理、上市公司运营管理等相关政策和发展方向，具有较为丰富的战略策划、投融资管理等相关工作经验；
（3）具备良好的创新能力、较强的统筹策划、组织协调和风险防控能力。
5.北京祥龙资产经营有限责任公司财务管理部副经理。
（1）具有财务会计、财务管理、经济管理等相关专业背景；
（2）具有高级以上专业技术职称；同时具有注册会计师或资产评估师职业资格者优先；
（3）具有会计、财务、经济、金融、审计、税务、资产评估等相关工作经验，熟悉全面预算管理工作；
（4）具有团队管理经验，有大中型企业中层管理工作经历或财务、审计相应岗位10年以上工作经验；
（5）有较强的沟通协调能力，写作能力，逻辑分析能力和解决问题能力。
6.北京祥龙资产经营有限责任公司人力资源部副经理。
（1）具有人力资源管理或相关专业背景；
（2）具有人力资源管理专业中级以上专业技术职称或人力资源管理师以上职业资格；
（3）熟悉国家相关的政策、法律法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
（4）能够指导企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各个模块的工作；
（5）工作细致严谨，有较强的沟通、协调能力，分析、解决问题能力。
7.北京祥龙资产经营有限责任公司科教信息部副经理。
（1）具有计算机、软件工程、信息网络、通信工程等相关专业背景，具有相应的中级及以上专业技术职称或职业资格；
（2）熟悉企业科技创新和数字化转型发展的相关政策和发展趋势，具有较为丰富的信息化规划和信息系统项目管理经验；
（3）具备良好的互联网思维意识，较强的统筹策划、组织协调、分析和解决问题的能力。
8.北京祥龙资产经营有限责任公司外派二级企业或重点三级企业总会计师。
（1）具有财务会计、财务管理、经济管理等相关专业背景；
（2）具有高级会计师、高级审计师等经济管理类高级职称；
（3）熟悉国家有关经济、财务方面的法律法规；
（4）熟悉企业经营管理、所属行业基本业务及全面预算管理工作，具有较丰富的企业财务会计管理实践经验；
（5）在企业担任过财务、审计等部门领导职务，或在财务、审计等相应岗位工作10年以上；
（6）有较强的沟通协调能力、写作能力、逻辑分析能力、解决问题能力和团队合作能力。
9.所属二级企业总法律顾问。
（1）具备企业法律顾问资格、法律职业资格（含律师资格）或仲裁员身份其中之一；
（2）具有较强的组织协调能力，善于处理复杂疑难法律事务；
（3）无违反法律法规等相关任职禁止或限制性规定情形，未受过相关行业行政处罚或行业处分；
（4）资历要求需具备以下条件之一：
①担任党和国家机关法律相关工作管理部门主要负责人（科级）满一年或副科满3年；
②担任中央企业三级以上企业或省级国有二级企业总法律顾问（首席合规官、首席法务官）的，或担任上述企业法律事务部门主要负责人满1年或副职满3年；
③在律师事务所从事执业律师8年（含法官、检察官职业经历）以上，工作期间无未结投诉的。
五、薪酬待遇
（一）中层副职职位（经年度考核评价合格后）：
北京对外经贸控股集团有限公司副总经理年薪人民币50万元以上（税前）；
北京一商创信科技有限责任公司副总经理年薪人民币60万元以上（税前）；
北京懋隆文化产业发展有限公司副总经理年薪人民币45万元以上（税前）；
北京祥龙资产经营有限责任公司战略规划部副经理年薪人民币40万元以上（税前）；
北京祥龙资产经营有限责任公司财务管理部副经理年薪人民币40万元以上（税前）；
北京祥龙资产经营有限责任公司人力资源部副经理年薪人民币40万元以上（税前）；
北京祥龙资产经营有限责任公司科教信息部副经理年薪人民币40万元以上（税前）；
北京祥龙资产经营有限责任公司外派二级企业或重点三级企业总会计师年薪为人民币40万元以上（税前）。
（二）所属二级企业总法律顾问职位（经年度考核评价合格后）：
北京祥龙资产经营有限责任公司所属二级企业总法律顾问，根据派驻企业不同，年薪为人民币30万元—40万元（税前）。
六、公开招聘工作程序
此次公开招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审核、履历分析、部分职位开展无领导小组讨论、专家面谈、体检及考察、公示、聘任等环节进行。
1.发布公告
发布公告时间：2022年9月23日9:00至2022年10月10日18:00。
2.网上报名
报考人员可在2022年9月23日9:00至2022年10月10日18:00期间登录公招网按照要求填写简历信息后，选择相应报考职位进行报名。报考人员报名时须按照公布的报考条件和职位要求，每人限报一个岗位。报名时，应聘人员所填写的材料应当真实、准确、完整，应聘人员填写虚假的，一经查实，即取消报考资格。
3.资格审核
招聘单位对报名人员进行网上资格审核，在符合条件的人员中择优确定进入下一环节的人员名单。资格审核将贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消本次应聘资格。
4.履历分析
资格审核结束后，将在公招网统一发布资格审核结果和履历分析环节的公告，并以手机短信或电话形式通知进入履历分析环节的人员，未进入履历分析环节的，不再通知。
进入履历分析环节的人员须按公告和通知要求提供相应材料，由招聘单位对报考人员进行履历分析，根据履历与岗位需求匹配性进行评分，总分100分。根据分数排名，按1：5人数确定进入专家面谈的人员名单。
5.无领导小组讨论
在专家面谈开始前，财务部副经理岗位和总会计师岗位候选人将进行无领导小组讨论考察方式，总分为100分，分数纳入最终总成绩。候选人均可进入专家面谈环节。
6.专家面谈
面谈重点考察报名人员的综合能力、专业能力及职位匹配性。面谈专家组根据候选人的面谈情况进行打分，总分为100分。
财务部副经理岗位和总会计师岗位按履历分析、无领导小组讨论和专家面谈2：2：6的比例计算总成绩。
其余岗位按履历分析和专家面谈2：8的比例计算总成绩。
根据总成绩从高到低进行排序，按职位公开招聘人数1：3确定进入体检及考察的人员名单。
7.体检及考察
根据综合成绩从高到低的顺序，按照1：3的比例确定体检人选，组织其到指定医院进行体检。体检合格者列为考察人选，进行组织考察和背景调查。
8.公示
考察合格者，经祥龙公司党委确定人选后，拟任职人员名单在祥龙公司官网、公招网进行公示，公示期为7个工作日。
9.决定任用
经公示无异议的，组织人事部门按照干部管理权限和有关规定，办理任职手续。
七、纪律要求
本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，设立招聘政策、网络报考技术咨询电话，接受报考人员咨询。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假、搞非组织活动，一经发现严肃处理。
本公告由祥龙公司党委组织部负责解释。
八、注意事项
本次公开招聘工作相关信息在祥龙公司官网、公招网公布，参加招聘人员应及时关注网站信息，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。
北京祥龙资产经营有限责任公司
2022年9月23日
