拆迁补偿协议给被拆迁人吗？(劳动者协议用人单位)

　　一、拆迁补偿协议给被拆迁人吗？

　　签署房屋拆迁赔偿协议书后，赔偿协议是一式两份的，二份都归属于正本，由被拆迁人和房屋征收补偿单位各持一份。

　　《国有土地上房屋征收与补偿条例》

　　第二十五条 房屋征收补偿单位与被征缴人按照本法规的要求，就赔偿方法、赔偿额度和第三方支付限期、用以产权年限替换房子的地址和总面积、拆迁费、临时性安家费或是资金周转用地、停工暂停营业损害、拆迁限期、衔接方法和衔接限期等事宜，签订赔偿协议。

　　补偿协议签订后，一方被告方不执行赔偿协议承诺的责任的，另一方被告方可以依照法律规定提出诉讼。

　　二、签署房屋拆迁赔偿协议书的常见问题有什么？

　　1、核查签署合同的核心是不是合理合法大家签署拆迁协议的一定如果被拆迁人，具备主体资格，不然合同书的签署会由于行为主体不确立、行为主体沒有担负责任的实力而面对没法执行的风险性。例如动迁总指挥部、动迁公司办公室之类的组织，不是具有法定代表人的法律主体的，动迁一完毕就撤了，找都找不到，更不要说之后执行的问题了。

　　2、合同书的关键条文內容要确立许多被拆迁人全是第一次经历动迁，在合同书关键点理应如何承诺沒有工作经验，常常签署的合同书信息不确立，造成之后的执行的历程中存有不便。拆迁协议里较为关键务必确定的主要内容有：

　　（1）赔偿款的总额度及各类赔偿內容的实际清单，假如存有厂房出租的状况，这一各类赔偿內容的实际清单就至关重要，这牵涉到彼此之后切分动迁赔偿款的市场份额明确。

　　（2）赔偿款的付款時间及付款方式。

　　（3）拆迁安置房、按置土地资源的范围及具体地址、土地用途由于地理环境决策了农田的区位优势使用价值，土地用途是住房、工业生产或是商业服务也同时决策土地资源的使用价值，假如彼此在协议中并没有清晰的承诺，在具体执行中非常容易引起纠纷。

　　(4) 假如签署合同补充协议，赔偿协议上的信息务必合理合法，与主合同文本不矛盾，假如对担保合同有重要修改，须确立承诺以赔偿协议承诺为标准。

　　三、拆迁补偿安置协议书弄丢该怎么办？

　　可以到本地拆迁办，或其上级领导主管机构使用打印一份。去复印时必须携带被告方的公安局居住证明，身份证件，拆迁补偿协议上列出的被动迁房子的房产证复印件等证实性的文档材料。打印后要盖公章，不盖章的沒有法律认可。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条要求：有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

　　1、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；

　　2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的；

　　3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

　　第四十六条要求：有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

　　1、员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；

　　2、公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；

　　3、公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；

　　4、公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；

　　5、除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的；

　　6、按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；

　　7、法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十七条要求：经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　以上便是由法律知识我为您梳理的拆迁补偿协议给被拆迁人吗的相关内容，我们可以认识到动迁是一项涉及到普通百姓生活的大事儿，但大伙儿应该要搞清楚，被拆迁人手上沒有拆迁协议，那麼则代表着被拆迁人极有可能会束手无策，而丧失争得有效赔偿的牌面。假如您以及别的问题的，热烈欢迎资询法律知识刑事辩护律师。