(劳动者用人单位经济补偿)十年员工辞退补偿标准是什么

一、十年职工辞退补偿标准是啥

根据国家《劳动合同法》第四十七条要求：“经济赔偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。”

此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

二、企业法律规定解除劳动关系的规定情况

（1）员工有过错的，用人公司能够解除劳动关系的情况

1、动者在试用期内被证实不符录用条件的。

2、动者比较严重违反劳动纪律或用工单位规章制度的。用人公司制订的管理制度不可和国家法律、条例相排斥。

3、动者严重失职，给用人公司造成严重的损害。

4、追究法律责任的。

员工有以上情况之一的，用人公司有权利随时随地解除劳动关系，不用给与员工经济补偿金。

（2）员工没过失，用人公司能够解除劳动关系的情况

1、动者生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的。这里说的“生病”，是职业危害之外的症状。

2、者不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、合同生效时需的依据客观条件存在重大转变，导致原工作合同无法履行，经被告方沟通后不可以就变更劳动合同达成共识的。

三、10年职工辞退赔偿

1、经济赔偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

2、这儿所指的月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

3、假如是违法辞退，则需要缴纳翻倍的赔偿费。

以上就是关于法律知识小编给大家解释关于十年职工辞退补偿标准是什么问题的相关法律知识信息了，总的来说呢，我们能了解到了合理合法解除劳动关系的情况之下，用人公司理应提早30日以书面形式向通告员工自己，并依据劳动者在该用人单位工作年限给与经济补偿金。