时间：2022-12-30 11:32:43来源：法律常识
1、先商议先争得协商处理。商议的时候要注意以下几个方面：
①要团结起来，能够挑选出意味着商议；
②要积极展示直接证据，同时要注意根据音频等形式储存商议纪录；
③讲清政府与法律法规对拖欠工人工资处罚，让领导对咱们心生敬畏。
2、拨通12333、12348、12351。当农民工兄弟手足无措时，别害怕！此刻，你能拨通这3电话，资询并得到法律维权协助：
12333：劳动监察单位的热线电话。
12348：司法机关的热线电话。
12351：工会组织的热线电话。
3、申请调解。如所属单位有劳动争议调解联合会，可申请调解。劳动争议调解联合会由职工监事、用人公司代表等工会代表构成。
一定要注意，劳动争议调解委员会主任需要由工会代表出任！
4、找公会维护保养民工合法权利是公会重要职责。遭受欠薪的民工，拨打公会“12351”维权热线，或前去工会帮扶核心、工会法律援助核心求助。
公会能直接出来同用人公司协商处理，或是融洽劳动监察单位处理；要起诉时，公会还会继续提供全方位法律援助中心。
5、找政府部门。向有关劳动监察单位举报，拨打劳动监察单位“12333”热线电话，登陆本地社保机构官方网站，或者直接前去本地劳动保障监察组织举报。
举报的时候要注意：欠薪个人行为须是2年之内产生；
查明单位隶属，到户籍所在地的监察机构举报；
举报书面报告要表明名字、胎儿性别、身份证件、年纪、岗位、所在单位、住处和联系电话，用人单位名字、居所、法定代表人者负责人的名字、职位；
表明拿不到工资这一事实及要求全额发放工资等举报请求事项。
假如不知道怎么写举报书面报告，还可以口头上举报，由接待人员纪录，经投诉者核对无误后摁手印。
（1）企业拖欠工人工资，同时向民工出具了工资单。这时，民工能够持借条向有地域管辖的法院诉讼或是申请支付令。当法院判决书或民事裁定实施后，民工可以办强制执行。
（2）民工觉得欠薪金额很明确的，能够向有关劳动局申请办理行政处理。
依据《劳动法》第九十一条的相关规定，用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，由劳动保障行政部门责令其付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以责令其付款赔偿费。
劳动局依法作出行政处理决定，用人单位在法定时限内即不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动局或是民工还可以在法定时限内申请办理强制执行。当劳务关系双方对是不是欠薪及金额持有异议时，由行政处理单位告之民工申请办理劳动争议仲裁，行政部门处理过程结束。
这时彼此关联为劳务纠纷，《劳动法》第七十九条的规定“劳务纠纷爆发后，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解；协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。”
在劳动争议案件中，劳动争议仲裁流程是前置程序，对法院裁判有异议的才能够向法院起诉提起诉讼。劳动争议仲裁裁定作出后，在法定时限内，被告方未提起诉讼的，民工能够申请法院执行劳动争议仲裁裁定。假如引起起诉，则需要待判决生效后，申请办理强制执行。
以上就是关于法律知识小编给大家解释关于全新农民工讨薪的八大方式的法律法规知识信息了，总的来说呢，我们能了解到了劳动局依法作出行政处理决定，用人单位在法定时限内即不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动局或是民工还可以在法定时限内申请办理强制执行。
