合同到期了该怎么办?

　　合同书是大伙儿较为了解的一种具备法律法规特性的公文，一切的合同书在签署的情况下都是会承诺好合同书的限期，假如合同到期了得话，意味着合同效力就消失了，那麼合同到期了该怎么办？下边法律知识我为大伙儿详解一下，期待对大伙儿有一定的协助。

　　一、合同到期能够不会再签订合同了没有

　　1、工作合同到期积极明确提出不续签合同的，用人公司不用付款经济补偿用人公司明确提出不续签合同的理应付款经济补偿。

　　2、因为企业沒有交纳社保归属于违反规定，理应趁劳动合同书并未期满以前向企业明确提出马上消除劳动合同书，而且规定企业依照从取得毕业证书后到现在截止的期内的工作年限付款经济补偿，每满一年赔偿一个月薪水，不满意大半年赔偿大半个月薪水，满大半年不满意一年赔偿一个月薪水。

　　3、依据《劳动合同法》第三十八条要求未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的，未立即全额付款劳务报酬的，未依规为员工交纳社会保险金的，用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的，法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况用人公司能够消除劳动合同书。

　　二、合同到期了该怎么办

　　工作合同到期后能够再次续签，假如员工不愿跟企业续签得话应当提早三十天告之用人公司。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求，员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

　　三、劳务工合同到期不继签有赔偿吗

　　1、假如企业不继签，必须开展经济补偿金。

　　用人公司明确提出不继签的，应当付款员工经济补偿，工作中一年付款一个月薪水；假如员工存有《劳动合同法》14条的状况下规定继签无固定期限劳动合同书得话，用人公司回绝继签违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中一年付款两个月薪水；

　　2、假如职工不继签，需看详细情况

　　又细分化为二种状况：

　　（1）假如企业保持或是提升 原先工作标准，职工依然不继签的，则不开展经济补偿金。

　　（2）假如企业减少原先工作标准，职工不继签的，则企业还需要开展经济补偿金。

　　之上便是法律知识我为大伙儿梳理详细介绍的有关"合同到期了该怎么办"等有关法律法规。假如工作合同到期后能够再次续签，假如员工不愿跟企业续签得话应当提早三十天告之用人公司。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。