伴随着我国经济产业结构逐步调整，以及近几年国内经济环境的不确定性增大，目前企业用工多元化正在成为常态，企业与员工的关系也将会由单一用工关系转变为多元用工关系。

多元化、市场化的用工模式为企业带来了有力的组织保障、用工机制灵活、降低人力成本、分散经营风 险等优势，但另一方面对企业在社会化效率、合规性要求以及组织管理等方面提出了新的要求与挑战，如何既能保护劳动者，也能保障企业合法经营的正当权益，构建和谐劳动关系、引领新业态经济健康发展的需求迫在眉睫。

那么常见用工类型形式有哪些，招聘环节中主要风险点如何规避，入职与劳动合同签订核心风险点在哪里，劳动合同的主要条款如何约定，以上都是当前企业法务同行极为关注的重要问题。

鉴于上述背景，本期LCOUNCIL特别邀请到北京普然律师事务所创始合伙人郝云峰律师，聚焦于劳动合同订立产生的纠纷解决重难点解析及实务指引，结合案例与自身丰富经验，与企业法务同行共同进行解析与探讨。

分享嘉宾

郝云峰

北京普然律师事务所 创始合伙人

郝云峰律师的执业领域为劳动仲裁与诉讼、人力资源合规体系的建立与完善、劳动法实战培训。

2003年，郝云峰律师专职从事律师工作以来，始终以劳动法为自己的业务领域，担任大型国有企业、外商投资企业、成长型民营企业的劳动法专项法律顾问，为企业人力资源合规体系的建立和完善提供可实操、可落地的解决方案，助力用人单位构建和谐稳定的劳资关系；接受外国企业驻华代表机构、外商投资企业、跨国集团公司、大型国有企业等用工主体的委托代理各类劳动争议案件，有效维护了用人单位的合法权益；为用人单位提供劳动法实战培训，课程播放量累计已超过百万。

郝云峰律师先后毕业于中国政法大学和中国人民大学法学院，获得法学士学位和法学硕士学位。郝云峰律师于1996年获得中国律师资格。

郝云峰律师著有《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》（第二版）（法制出版社2022）、《企业劳动法实战问题解答精要》（法制出版社2020）、《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》（法制出版社2018）、《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》（法律出版社2015）。

郝云峰律师是一线劳动法实战派律师。郝云峰律师还担任北京律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任，北京市劳动法学和社会保障法学会理事，北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，北京市第十一次律师代表大会代表。2014年被北京律协评为“北京市劳动法专业优秀律师”。

活动议程

14：00 会议开始

14：00 -15：20

（一）常见用工类型形式

（二）招聘环节的主要风险点提示

（三）入职与劳动合同签订核心风险点提示

（四）劳动合同的主要条款解读

15：20-15：30 Q&A

15：30 会议结束

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