联营合同纠纷指什么(关于联营合同纠纷若干问题的解答)

劳动合同解除之用人单位单方提出解除之一

用人单位单方提出解除的情形比较复杂，包括用人单位因劳动者存在过错而解除、预告性解除以及经济性裁员方式解除。每一种解除情形内涵都比较丰富，对于企业来说稍有不慎就构成违法辞退，而对于劳动者来说也要仔细甄别用人单位是否存在违法辞退情形，以维护自己的合法权益。因此我们分为三篇分别讲解。

首先讲讲过失性辞退的情形，这种解除情形包括（最终导致的结果可能是不需要支付任何赔偿或者是需要支付两倍的经济补偿金）：

1.试用期不符合录用条件而辞退。针对这个情形，用人单位需要满足：第一在招聘时有明确的文字记载录用条件。第二劳动者的各方面表现与录用条件不符；第三用人单位有证据能够证明劳动者各方面表现与录用条件不符；第四用人单位必须在试用期届满之前明确向劳动者提出。

2.劳动者严重违反规章制度。针对这个情形，用人需要满足：第一用人单位制定的规章制度是经过合法、有效的程序制定的，且该规章制度必须要合理合法；第二用人单位必须要把规章制度有效的告知、送达给劳动者，并确保劳动者知悉有关内容；第三法院会从违反的程度和对公司的影响判断是否属于严重违反。

3.严重失职，营私舞弊，造成巨大损害的。这一情形要注意必须是造成巨大的损害。

4.与其他单位建立劳动合同关系，对完成本单位工作任务造成影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。这一情形注意，法律并不禁止建立双重劳动合同关系，只有在影响完成本单位工作任务时或者被原用人单位发现并提出的，拒不改正的，原用人单位才能解除。如果对工作没有影响，或者用人单位不向劳动者提出的，就不能够解除。

5.因欺诈、胁迫或趁人之危订立合同的。这个需要注意的是，用人单位仅可以要求劳动者如实陈述与劳动合同内容有关的事实，其余事实即使劳动者作了虚假陈述，也不得据此解除劳动合同。比如是否结婚、是否有小孩等。

6.被依法追究刑事责任的。这里所说的被追究刑事责任包括：免于起诉、判处刑罚和被判处免于刑事处分的。但检察院作出不起诉决定的除外。但由于刑事案件的侦查通常需要耗费较长时间，因此建议用人单位在审查期间可以中止合同的履行，但仍要保留劳动关系，以免构成违反解除。后根据案件的情况解除或恢复履行。