雇佣合同纠纷有哪些(雇佣合同纠纷案由)

导读

“五一国际劳动节”即将来临，天水市秦州区人民法院以法治小课堂的形式给劳动人员们讲解节日“雇佣关系”“劳动关系”的五点不同之处，让“劳动者”更好地区分“雇佣关系”和“劳动关系”。如若产生相应的纠纷，能够快速、精准维护自己的合法权益，从而在维权的道路上少走弯路！

所属法律领域不同

“劳动关系”是受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》所调整。“雇佣关系”是受《中华人民共和国民法典》《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》所调整。

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法律主体不同

“劳动关系”中的主体是用人单位和劳动者，劳动者主体有年龄限制，最小需年满16周岁并具备民事行为能力，最大不能超过法定退休年龄。“雇佣关系”的主体是雇主和雇员，雇员不限于劳动者的范畴，超过法定退休年龄不能做“劳动者”，但是可以做雇员。

是否具备从属性不同

“劳动关系”中劳动者对用人单位具备人身及经济上的从属性，用人单位对劳动者具有用工管理权，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。“雇佣关系”中雇主和雇员不存在从属关系，雇员在提供劳务过程中具有更多的自主性。

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支付报酬方式不同

“劳动关系”以工资方式定期支付报酬。“雇佣关系”多为一次性的结清或按阶段、按批次支付报酬。

救济方式不同

劳动者与用人单位产生的纠纷属于劳动纠纷，劳动仲裁为前置必经程序，仲裁裁决后仍不服裁决的才可以向人民法院提起诉讼。雇员与雇主产生的纠纷属于劳务纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼，不存在仲裁前置的规定。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”