时间：2022-09-10 14:02:06来源：法律常识
大家在日常日常生活发生事故的现象还是常见的，那样可能就会有伤亡事故，假如是公司职员在外工作发生交通事故得话，那样能否认定工伤进行赔付呢，下列就要法律知识小编给大家产生员工被车撞如何赔偿的相关介绍，一起来看看吧。
根据工伤管理条例的相关规定，劳动者在工作时发生交通事故的，可以办工伤的认定，由工伤险根据实际情况对员工进行赔付。
《中华人民共和国工伤管理条例》
第十四条 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：
1、在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的；
2、上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的；
3、在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的；
4、患职业危害的；
5、因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的；
6、在上下班途中，遭受不是本人主责的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的；
7、法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。
上班中发生事故老总是否有义务，主要还是看交通事故认定的认定，非职工主责的，老总就会有义务，能够定性为工伤事故。
1、员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位应当在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。
2、用人公司未能规定期限内明确提出工伤认定申请的，受伤员工或其直系血亲、工会组织在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起1今年年底，能直接向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。
3、明确提出工伤认定申请应提交下列材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与单位存有劳务关系（包含确认劳动关系）的证明文件；
（3）医疗诊断证明或是职业危害诊断证明（或是职业病诊断鉴定证书）。
4、申请者提供材料不完美的，劳动保障部门理应现场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需更正的所有原材料。
5、员工对存不存在劳务关系负证明责任：有劳动合同的，递交劳动合同书；没有劳动合同的，递交证明文件，如工资单、储蓄卡等工资报酬发放的证实或者单位同事的书面证明。
6、用人公司与员工就存不存在劳务关系产生异议的，能够递交劳动争议仲裁处理，确定存不存在劳务关系。
7、员工或其直系血亲称之为工伤事故，用人公司不认为是工伤事故的，由单位担负证明责任。
8、劳动保障部门应当在审理工伤认定申请之日起60日内做出工伤鉴定的决策，并通知函申请工伤认定职工或其直系血亲和该员工所属单位。劳动保障部门工作员与工伤认定申请人会有利益关系的，理应逃避。
9、申请工伤认定职工或其直系血亲、该员工所属单位对工伤鉴定结果有异议的，应当依法申请行政复议；对行政复议确定有异议的，应当依法提起行政诉讼。
以上是法律知识小编整理的有关员工被车撞如何赔偿的相关介绍，总的来说，我们都知道劳动者在工作时发生交通事故的，可以办工伤的认定，再根据伤势实际赔付。大家如果也有其他一些方面难题，还可以来问法律知识。
