时间：2022-08-23 15:05:32来源：法律常识
[真正案件]
陆小姐上海市区一家大中型国营企业集团公司内从业策划工作中，签署是指没有固定限期的劳动合同书。2002年集团公司对便利店加盟销售市场经过长时间调查，觉得将存在一定发展趋势，因此和一家外资企业公司合资企业建立了一家技术专业运行便利店加盟的企业。2003年起，陆小姐便接纳集团公司安排，去这个公司主要从事便利店加盟的扩大方案策划。陆小姐凭借着自己的扎扎实实专业基础及其多年来的社会经验，在2年之内与同事一起合作将这个品牌快速在市区合理布局，获得了集团的夸奖。2005年9月，陆小姐晋升连锁便利店企业策划部主管。但是由于她从前的工作关联一直在集团公司，社保等都由集团公司交纳，所以在其升级成公司经理后一系列人事部门实际操作不是很便捷。集团公司要求和陆小姐消除劳动合同书，改由连锁便利店企业与其说建立劳动关系。但是陆小姐不是很愿意，集团公司这也是国企，工资待遇非常好，签的又是是固定期限合同；而转到连锁便利店企业后，原来那么多年的工作年限难道不是废止？除此之外，连锁便利店公司是新建的中外合资企业，毕竟没有老国企让人安心。但是公司对人事变动又十分坚持不懈，彼此对于此事很不愉快的事。因此，陆小姐向劳动保障行政部门作出了资询。
[真正裁定]
劳动保障行政部门解释道：职工组织调动的，假如新公司自行承继劳动者在老企业工作年限，并且没有下岗，老企业可以不用付款经济发展赔偿金。因此陆小姐可以和企业集团商议，让连锁加盟便捷公司协议认可其原来工作年限。
[权威专家观点]
我国劳动合同法中国智库网权威专家高峰期侓师剖析：此案是一个有关协议书解除劳动关系，那在集团公司的内部工龄如何计算，怎样支付经济补偿金难题。
在我国市场经济环境下，集团公司内部员工调节的状况十分普遍，不过目前工作法律法规政策法规中对于此事问题应变力看起来不可以融入现今发展趋势。我国的劳动用工通常是一对一的方法，即一个员工只有相匹配一家企业。举例说明：录取中，前一企业退工了，后一企业才能够录取；社保只能由一家来交纳，没法同时存在好几家一同交纳的状况。参加工作时间亦如此，1994年《中华人民共和国劳动法》执行后，将以往工作年限定义作出了消除，继而加强本公司参加工作时间这个概念。换了一个企业后，原来参加工作时间所产生的责任不由自主新公司担负。例如测算经济补偿、医疗期等，都需要使用本公司参加工作时间。
集团公司内部调动通常并不是员工自己的愿望，反而是依据集团公司内部结构公司的发展必须来设置的。在我国《劳动法》要求用工企业根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的相关规定解除劳动关系的，应当依照国家相关要求给与员工经济补偿金。换句话说用人公司明确提出解除劳动关系，一般要付款对应的经济补偿。但集团公司内部调动并没有为员工很明显的拆换顾主感或下岗感，极少有员工要求给与经济补偿金，几乎很少有企业会给予经济补偿金。而消除原来的劳动合同书，与新公司签约后，将必定导致职工工作年限没法持续测算，这也是不合理。
依据法律要求职工组织调动的，假如新公司自行承继劳动者在老企业工作年限，并且没有下岗，老企业可以不用支付经济补偿金。因此陆小姐可以和企业集团商议，让连锁加盟便捷公司协议认可其原来工作年限。这样既能最大程度地维护陆小姐自已的利益，又能避免与集团公司间的人事调整矛盾，降低不必要磨擦。
[法律法规提醒]
根据在我国已有的法律法规，在下列情形下劳动者的工作年限理应持续测算：
1、因用人公司合拼、企业兼并等因素，同一企业连续运行计算时间。
2、因组织调动在同一集团公司或联系组织连续运行时间能根据一笑测算：因工作需要，经机构确定调整工作而迁移工作单位的员工，是与原用人公司解除劳动关系，和新的用人公司签订合同，原用人公司不支付经济补偿金。员工在新用人公司生病或非因工负伤明确医疗期，续订劳动合同时明确劳动合同期限及其解除劳动关系明确经济补偿时，员工在本用人公司上班时间应估算为现企业工作时间。
3、用人公司推行劳动合同书规章制度前后左右同一单位工作计算时间，事实上也就是说员工在同一用人公司连续运行，签订合同前工作时间和签订合同后工作时间应分类汇总；劳动合同制度推行之前，原固定工在本单位工作年限，理应作为计发经济补偿的期限。
4、合资企业、合作企业原我国员工同一单位工作计算时间，劳社部政策研究室《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）要求由合资企业、签约合作我国企业安排到合资企业、合作企业的工作我国员工，其连续工龄摁在原单位上班时间与在合资企业、合作企业上班时间分类汇总。
[关系法律法规连接]
《劳动法》
第二十八条：“用人公司根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的相关规定解除劳动关系的，应当依照国家相关要求给与经济补偿金”。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第八条：“……由用人单位解除劳动关系的，用人公司按员工在本单位的工作期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿”。
《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》
“我部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号，下称《复函》）第二条第六项主要用于合资企业、合作企业的突发情况所做出的要求。要求把合资企业、合作企业与合资企业、签约合作我国企业视作同一用人公司。员工续期劳动合同书时，在其合资企业、签约合作我国企业持续工作的时间应当与在合资企业、合作企业持续工作的时间分类汇总。因而，《复函》中所讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一用人公司连续运行”的内涵同样。
