时间：2022-09-07 19:30:01来源：法律常识
2010年的五一劳动节，分外值得注意，包含广东省、山东省、湖北省、吉林省、甘肃等在内的五省（自治州）团体上调最低工资规范，此前，江苏省、浙江省、福建省、上海市、天津市、山西省部分地区都将最低工资规定展开了一定程度的提高。依据劳动和社会保障部表露，2010年上调最低工资规范省份将达二十余个，并且调节力度都将创往年之最。
全国各地纷调最低工资规定
就目前发布的五省（自治州）最低工资规定上涨信息内容看来，力度广泛超20%.以5月1日上调最低工资标准化的广东为例子，调节以后我省最低工资规定水准的均值提升力度达21.1%，而调节数最多的广州月薪则从而前860元提高到1100元，上涨幅度达到27.9%.
5月1日同时期上调最低工资规范省份当中湖北上涨幅度最大，均值上涨幅度超28%，调节以后的最低工资规定从而前700元、600元、520元、450元涨至900元、750元、670元、600元。而吉林与宁夏自治区的调整力度分别是26.2%与24.9%，山东省的最低工资规定，也由此前760元、620元、500元调至920元、760元、600元，增长率也达21.2%.
先前已调节完的江苏省、浙江省、福建省、上海市、天津市、山西省部分地区上升幅度也皆在10%之上。一系列的最低工资规定上涨，让本来平和的人才市场渐起波澜。
公司招聘更趋慎重
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间或依规签署劳动合同约定工作时间内，带来了正常劳动，用人公司依规应付款最低劳务报酬。一切用人单位和任何劳务关系中间，均不得违背实行。
薪水增强对吸引住职工，处理公司，尤其是沿海地区公司的招工难有一定积极意义，但另一方面，对公司的人力成本都将产生一些不确定性危害。
拥有很多年人力资源管理课题研究和公司咨询工作经验的人民大学劳动人事学院李育辉医生觉得，最低工资规定的提高在提升工作工资待遇、维护劳动者权益的前提下，还会对公司的产生一定的危害，最直观的便是劳务公司花费的提升。次之，本轮薪水能力的提高都将抑止经济回暖所带来的用人提升预估。这就导致公司，尤其是中小型企业，在确保正常的生产运营及其不过多提升用人成本前提下，招骋选拔会更趋慎重。这一“慎重”一方面反映招人总数不容易盲目跟风调整上；另一方面表现在招聘的品质上。
这个说法也获得了专业人士的认可，薪水更高一些可以为公司吸引住更加有价值的人才，对公司的生产效率的提高也十分也有帮助。但怎样挑选很符合工资待遇的专业人才，便是公司未来要面对的问题。
“以考选才”招骋核心理念受重视
此次最低工资标准水准上涨省区将达二十余个，因而遭遇招骋难题的公司范畴也更加普遍。李育辉医生觉得，在这里推动下，公司会找寻更加合理、可信赖的招骋方式，以适应公司的用人与成本管理要求。而“以考选才”国际优秀招骋核心理念，也要被越来越多创业企业接纳与支持。
据统计，所说“以考选才”指通过评测测试手段，再根据招聘面试等其它招骋方式开展选拔人才，其主要是运用最科学合理手段点评侯选人。这种方法是欧美企业招骋的重要途径，覆盖率高于80%，但在中国，这一比例目前尚不如30%.剖析这一现象的主要原因：一方面是不少企业通常会仅依靠招聘面试所得到的结果；另一方面，公司也会考虑到只靠自己能力，招聘面试难以开展机构与执行。
依据全世界权威性人力资源机构数据调查报告，95%的hrd意识到侯选人在申请工作的时候会故意欺诈机构或者夸大其词文化教育、技术实力；44%的hr觉得在面试的时候没法辨别侯选人是不是诚信回应提出问题。此外，达到40%的应聘者会到面试过程中有意造假。因而，个人简历与招聘面试都会变成掩盖求职者缺陷的“绮丽外套”，而只有根据专业测试测试，才能更好地清除人为因素主观原因，更加清晰地精确测量求职者的具体水平，发掘个性化趋向，确保招聘的精确、合理。
现如今，ata公司“选拔人才”服务平台正致力将“以考选才”的优秀招骋核心理念更大规模地区给本土企业，助力企业根据方便快捷的操作模式完成最科学合理的评测测试，完成人员的精确选拨。该选拔人才服务平台不但融合了包含ets、微软公司、shl等多个著名机构权威性具体内容，能方便的对求职者的个性特点、能力素质、通用技能、岗位技能进行全面的评定。丰富多彩、个性化权威性分析报告，能够快速分析待测者个性化、能力以及发展趋势潜力，针对不同领域、不一样公司的岗位需求。除此之外，借助ata专业考试的运营经验与团队服务，公司可将考试地点考虑在公司内部、覆盖全国的5000多家ata已有考站及其灵活多变的线上考试方法，让招骋提升时长、地址、总数限制。
最低工资规定的提高可能给公司带来一定的成本负担，可是却持续发展看来，假如因而产生招聘方式的改善——更重视以科学工具进行选拔人才，可能让企业由于招聘人才品质的提升产生生产率的改善，从而为整个市场、产业发展都具有积极意义。
