(病假医疗期时间)医疗期工资待遇是什么

做为公司员工而言，假如在工作期间必须请病假的治疗情况下，那样用人公司应当给予一定的医疗期的，那这期内待遇可能遭到不平等的看待，下面就由法律知识小编给大家产生医疗期薪资待遇是啥的相关介绍，一起来看看吧。

一、医疗期薪资待遇是啥

根据国家相关法律规定，假如员工是生病或是并不是工作而受伤的情况，在规定的医疗期内，一般都是由单位付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于本地最低工资规定的80%.除此之外用人公司也根本无法解除劳务合同。

二、医疗期和病事假的差别

一是法律效力不一样。医疗期国家实行规章制度明文规定，具备强制，而一般病事假乃是用人公司和员工彼此“沟通交流”明确，并没有强制性法律效力。

二是的保护利益不一样。医疗期的保护是员工工作中的权力，及在医疗期限内不会被辞退。而一般病事假乃是维护劳动者休息权、身心健康利益。

三是限期不一样。医疗期具体的限期国家实行规章制度明文规定，与劳动者参加工作时间有关。而一般病事假则由员工身体健康情况、健康服务、企业工作计划等多种因素明确。

四是具有利益不一样。诊疗期限内用人公司应当按照规定派发薪酬。而一般病事假一般没有具体规定，由当事人共同商定。 总的来说，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。病事假毫无疑问属于医疗期的范畴，但病事假的具体时长将会超出医疗期，超出医疗期的具体一部分病事假时长，用人公司完全可以不发放工资。

实际上，贵单位确实应该付款三天薪水，依照员工守则里80%标准的付款。一般来说，3天一定是并没有超出医疗期的。

三、医疗期的规定时长

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内总计病计算时间；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内总计病计算时间；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

以上就是关于法律知识小编为大家整理的有关医疗期薪资待遇是啥的相关介绍，总的来说我们都知道医疗期是职工应当拥有的，因而用人公司不可以夺走这一支配权，也无法危害相对应待遇。大家如果也有其他一些方面难题，还可以来问法律知识。