(最低工资标准劳动者东莞)2022东莞最低工资标准是什么

针对是上班工作人员而言，每个地方它最低工资规定都是非常重要的，由于每个地方它一个人民生活水平的差异，而且它的最低工资规定也是不一样的，一般来说，一线城市他最低工资规定要高一些，那样2022东莞市它最低工资规定是什么？下面由法律知识小编给大家产生2022东莞市最低工资规定是啥的具体专业知识，期待帮助到大家。

一、2020东莞市最低工资规定是啥

依据市人民政府下达的通告要求，2018年东莞一个新的最低工资规定从7月1日起实行。先前，东莞月最低工资规定为1510元，调整后的月最低工资规定为1720元，换算日工资为79.08元，换算小时工资为9.89元；非日制员工钟头最低工资规定为16.4元。

东莞人力资源保障相关人士称，最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。可是，最低工资标准不包含：延长工作时间薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

最低工资规定适用东莞的公司、个体经济组织、民办非企业单位、国家行政机关、机关事业单位、社团组织、会计事务所、法律事务所、慈善基金会等组织（下列通称用人公司）和与此签署劳动合同的员工。

二、最低工资规定是啥

最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。最低工资规定一般采用月最低工资规定和钟头最低工资规定两种方式，月最低工资规定适用全日制教育学生就业员工，h最低工资规定适用非日制学生就业员工。最低工资规定一般不包含加班工资、独特工作环境条件中的补贴和规定薪资福利。最低工资规定每一至三年更改一次。

三、最低工资规定具备哪些特点

1、最低工资保障范畴，不但包含员工个人的最低生活保障必须，并且也包含员工抚养的家庭主要成员的生活要；

2、最低工资标准金额由最低工资标准率明确；

3、最低工资标准只确认了劳动者的最低工资规定，它规定每一个用人公司在向本公司员工支付工资或者通过劳动合同约定薪水金额时，均不能低于最低工资标准率确立的工资待遇，不然，承诺失效，并按照最低工资规定实行。

最低工资标准这个概念包括下述三个含义：

1、得到最低工资标准前提条件是劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动；

2、最低工资规定是由政府根据法律确立的；

3、只需员工带来了法定工作时间的正常劳动，用人公司收取的劳务报酬不能低于政府部门所规定的最低工资规定。

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